bij 9 maanden zonder interim (aaneensluitend) zou hij idd normaal gezien 4 weken moeten krijgen. Je kan eventueel eens naar z'n vakbond stappen.Die stortingen kloppen bijna nooit maar mijn vriend is iemand die zich daarbij neerlegd. Ja daar kan ik dan ook niks meer aan doen zeker ...
En 9 maanden zonder interim
en wat nu , want ze hebben hun goeie wil getoond en akkoord gegaan met 2 wekenbij 9 maanden zonder interim (aaneensluitend) zou hij idd normaal gezien 4 weken moeten krijgen. Je kan eventueel eens naar z'n vakbond stappen.Die stortingen kloppen bijna nooit maar mijn vriend is iemand die zich daarbij neerlegd. Ja daar kan ik dan ook niks meer aan doen zeker ...
En 9 maanden zonder interim
ik schreef :uw advies was : een beetje kort door de bocht. Door de brief voor akkoord ondertekend terug te sturen, kan je je goeie wil tonen tegenover de werkgever
ik heb vanaf m'n eerste post duidelijk gesteld: in de veronderstelling dat de opzegtermijnen in orde zijn. Dan geldt m'n antwoord nog steeds...en wat nu , want ze hebben hun goeie wil getoond en akkoord gegaan met 2 wekenbij 9 maanden zonder interim (aaneensluitend) zou hij idd normaal gezien 4 weken moeten krijgen. Je kan eventueel eens naar z'n vakbond stappen.Die stortingen kloppen bijna nooit maar mijn vriend is iemand die zich daarbij neerlegd. Ja daar kan ik dan ook niks meer aan doen zeker ...
En 9 maanden zonder interim
ik schreef :uw advies was : een beetje kort door de bocht. Door de brief voor akkoord ondertekend terug te sturen, kan je je goeie wil tonen tegenover de werkgever
5)er is geen enkele reden om akkoord te gaan u hoeft ook niks voor akkoord te tekenen is ten strengste af te raden ,
stuur je een brief ;
voor ontvangst , onder voorbehoud van alle recht en zonder enige nadelige erkenning . en nooit voor akkoord .
zo zie je maar een schrijven dat je wil ontvangen , is tekenen voor ontvangst + een voorbehoud maken
en nooit voor akkoord
ik ben wel akkoord met frankv zijn antwoord
ik heb vanaf m'n eerste post duidelijk gesteld:
arbeidsovereenkomstenwet Art. 39. § 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn5. maakt in principe niks uit.
de rva zal een schorsing geven van 2 weken als er geen ander werk is gevonden waar minstens 4 weken word gewerkthoe gaat de rva een akkoord met een ontslag interpreteren denk je ?
gelieve niet enkel te quoten wat je uitkomt, xena...ik heb vanaf m'n eerste post duidelijk gesteld:5. maakt in principe niks uit.
fout, de RVA is daar vrij in om hierover te oordelen. Op de C4 zal immers niet staan dat de werknemer zelf ontslag heeft genomen of in onderling akkoord ontslag is genomen. Er zal daarenboven staan dat er een verbrekingsvergoeding is uitbetaald. Enkel indien de RVA zelf de berekening doet van de verbrekingsperiode, kan er zich een probleem stellen, maar da's niet standaard. Dit kan trouwens opgevangen worden door verlof in te plaatsen.de rva zal een schorsing geven van 2 weken als er geen ander werk is gevonden waar minstens 4 weken word gewerkthoe gaat de rva een akkoord met een ontslag interpreteren denk je ?