1. ja (als het aantal kalenderdagen verbreking klopt, maar dit kan enkel indien we de ancienniteit van je werkgever weten)Op datum van 6 juli 2010 werd volgende brief aangetekend toegezonden aan mijn vriend :
Geachte,
hierbij delen wij u mee dat de arbeidsovereenkomst voor werklieden, afgesloten op (datum) tussen u, (naam werknemer en adres)
en de (naam en adres bedrijf werkgever), wordt beëindigd door de werkgever.
De overeenkomst neemt onmiddelijk een einde op 06/07/2010 mits betaling van een verbrekingsvergeoding die overeenstemt met een opzeggingstermijn van 14 kalenderdagen.
Mogen wij u vragen, voor de goede orde van zaken, het dubbel van deze brief voor akkoord ondertekend terug te sturen.
Hoogachtend
(naam en handtekening werkgever)
Nu vragen wij ons enkele dingen af.
1) Is dit een wettelijk ontslag ?
2) Moet er normaal geen reden zijn voor ontslag en moet die dan ook niet worden vermeld ?
3) Mijn vriend wist van niks, niemand heeft hem verteld dat hij ontslagen zou worden en het is nu bouwverlof. De baas heeft
niet eens met hem gesproken, kan dit zomaar ?
4) Mijn vriend heeft zijn loon niet op tijd meer ontvangen sinds hij deze brief kreeg,zijn collega's wel (de 16de) welke stappen moet hij ondernemen ?
5) Hij wil er niet meer werken en is op zoek naar ander werk, maar moet hij dan gewoon akkoord gaan met deze brief en inderdaad
de kopie terugzenden voor akkoord ?
6) Wat betekent het eigenlijk : "mits betaling van een verbrekingsvergeoding die overeenstemt met een opzeggingstermijn van 14 kalenderdagen."
1)de ancienniteit van de werknemer , hoe lang werkte je daar ? gelet op art 60 wao en art 1315bw moet de werkgever bewijzen dat er een overeenkomst is die bepaald dat er een kortere opzeggingstermijn is voor werklieden met een ancienniteit minder dan 6 maanden1. ja (als het aantal kalenderdagen verbreking klopt, maar dit kan enkel indien we de ancienniteit van je werkgever weten)
5. maakt in principe niks uit.
akkoord gaan met je ontslag is niks voor nodigje je kan er niks mee winnen enkel mee verliezen , en voor je het weet ben je akkoord gegaan met een voorstel .Xena, waarom is dit ten strengste af te raden ?5)er is geen enkele reden om akkoord te gaan u hoeft ook niks voor akkoord te tekenen is ten strengste af te raden
Wat kan je daar dan mee verliezen ?akkoord gaan met je ontslag is niks voor nodigje je kan er niks mee winnen enkel mee verliezen , en voor je het weet ben je akkoord gegaan met een voorstel .Xena, waarom is dit ten strengste af te raden ?5)er is geen enkele reden om akkoord te gaan u hoeft ook niks voor akkoord te tekenen is ten strengste af te raden
Wat kan je daar dan mee verliezen ?
De vakbond heeft aangeraden om zo snel mogelijk wel akkoord te gaan. Anders zou hij geen geld meer ontvangen. Dus wij hadden eigenlijk niet veel keuze
dan is dat een slechte vakbondsvertegenwoordigerDe overeenkomst neemt onmiddelijk een einde op 06/07/2010 mits betaling van een verbrekingsvergeoding die overeenstemt met een opzeggingstermijn van 14 kalenderdagen.
een beetje kort door de bocht. Door de brief voor akkoord ondertekend terug te sturen, kan je je goeie wil tonen tegenover de werkgever. Als je verder geen problemen verwacht, kan je dit dus perfect doen en op die manier mss alles (inclusief de betaling) wat versnellen. Een goeie vakbond/vakbondsvertegenwoordiger gaat echt geen procedure opstarten om ipv twee weken slechts 1 week te wachten op uitbetaling verbrekingsvergoeding.dan is dat een slechte vakbondsvertegenwoordiger
wanneer de arbeidsovereenkomst word verbroken neemt deze onmiddelijk een einde of u nu akkoord gaat of niet . moet je mij eens uitleggen waarvoor er nog een akkoord nodig is , de werkgever moet u een verbrekingsvergoeding betalen willen of niet , is het niet , dan is het de taak van uw vakbond de werkgever te verplichten te betalen .
"hierbij delen wij u mee dat de arbeidsovereenkomst voor werklieden, afgesloten op (datum) tussen u, (naam werknemer en adres)hoe gaat de rva een akkoord met een ontslag interpreteren denk je ?
als je het om deze redenen toch zou doen ,een beetje kort door de bocht. Door de brief voor akkoord ondertekend terug te sturen, kan je je goeie wil tonen tegenover de werkgever.
wet 28/12/1944art 59 De opzeggingstermijn is vastgesteld op achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat
art 60 kan de overeenkomst van artikel 59 afwijken
was te denken, als ze akkoord vragen voor ontslag is er gewoonlijk iets niet in orde, in dit geval is dat dan twee weken te weinig, het moet een verbrekingsvergoeding van vier weken zijnMijn vriend heeft daar 9 maanden gewerkt. Ze hebben deze week gestort, maar te weinig volgens de berekeningen van mijn vriend
afhankelijk van de sector.was te denken, als ze akkoord vragen voor ontslag is er gewoonlijk iets niet in orde, in dit geval is dat dan twee weken te weinig, het moet een verbrekingsvergoeding van vier weken zijnMijn vriend heeft daar 9 maanden gewerkt. Ze hebben deze week gestort, maar te weinig volgens de berekeningen van mijn vriend
gelet op art 51 wet van 5/12/1968 kan men sectorieel niet nadelig afwijken van een dwingende bepaling van de arbeidswetgeving dus het kan sectorieel alleen maar meer zijn voor de werknemer .afhankelijk van de sector.was te denken, als ze akkoord vragen voor ontslag is er gewoonlijk iets niet in orde, in dit geval is dat dan twee weken te weinig, het moet een verbrekingsvergoeding van vier weken zijnMijn vriend heeft daar 9 maanden gewerkt. Ze hebben deze week gestort, maar te weinig volgens de berekeningen van mijn vriend
het is niet omdat hij daar 9 maanden gewerkt heeft, dat hij ook 9 maanden anciënniteit heeft . De vraag is van wanneer de AO afgesloten is, gezien het frequent gebruik van interim kan je daar niet meer vanuit gaan.gelet op art 51 wet van 5/12/1968 kan men sectorieel niet nadelig afwijken van een dwingende bepaling van de arbeidswetgeving dus het kan sectorieel alleen maar meer zijn voor de werknemer .afhankelijk van de sector.was te denken, als ze akkoord vragen voor ontslag is er gewoonlijk iets niet in orde, in dit geval is dat dan twee weken te weinig, het moet een verbrekingsvergoeding van vier weken zijn