ontslag gegeven tijdens proefperiode deeltijds

[bollekke]

mijn zoon volgt deeltijds onderwijs. hij is via zijn school bij een werkgever als arbeider begonnen, maar hoorde van andere klasgenoten dat de werkgever pas maanden later de lonen uitbetaald. gevolg hiervan is dat hij na 6 dagen werken zijn ontslag heeft gegeven, en dit nog in zijn proefperiode die 15 dagen is. daar hij zijn loon nog steeds niet had gekregen stuurde ik hem enkele mails met de vraag wanneer mijn zoon zijn loon kon verwachten. plotseling antwoordt hij dat als hij de loon uitkeert hij ook een schade vergoeding kan eisen. is hij verplicht de gepresteerde uren te vergoeden en zoja kan hij dan ook schadevergoeding eisen?

[xena]

mijn zoon volgt deeltijds onderwijs. hij is via zijn school bij een werkgever als arbeider begonnen, maar hoorde van andere klasgenoten dat de werkgever pas maanden later de lonen uitbetaald. gevolg hiervan is dat hij na 6 dagen werken zijn ontslag heeft gegeven, en dit nog in zijn proefperiode die 15 dagen is.

had hij een deeltijdse job en deeltijds onderwijs . hoeveel kalenderdagen was hij in dienst op het moment hij ontslag gaf ?

arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 48. § 1. De arbeidsovereenkomst kan een beding van proeftijd bevatten. Op straffe van nietigheid moet dat beding voor iedere werkman afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld, uiterlijk op het tijdstip waarop de werkman in dienst treedt.
§ 2. De proeftijd mag niet minder dan zeven en niet meer dan veertien dagen duren. Wanneer omtrent de duur van de proeftijd niets is bepaald noch bij individuele of collectieve arbeidsovereenkomst, noch in het arbeidsreglement, dan is de proeftijd zeven dagen.
§ 3. Indien de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd wordt geschorst, wordt de proeftijd verlengd met een periode gelijk aan die van de schorsing zonder dat de proeftijd evenwel met meer dan zeven dagen verlengd kan worden.
§ 4. Wanneer de proeftijd zeven dagen is, kan de arbeidsovereenkomst gedurende die periode zonder dringende reden niet eenzijdig beëindigd worden. Wanneer de proeftijd meer dan zeven dagen is, geldt die bepaling alleen voor de eerste zeven dagen. Elk andersluidend beding is nietig en elk bericht tot eenzijdige beëindiging zonder dringende reden binnen die periode blijft tot zolang zonder uitwerking.
Wanneer de proeftijd wordt geschorst tijdens de in het eerste lid bedoelde periode van zeven dagen, wordt de periode, gedurende welke de arbeidsovereenkomst zonder dringende reden niet eenzijdig beëindigd kan worden, verlengd tot uiterlijk de veertiende dag te rekenen vanaf en het begrip van de eerste dag van de proeftijd; die periode neemt alleszins een einde wanneer na de werkhervatting binnen de grenzen als bepaald in § 3, zeven dagen proeftijd zijn bereikt.

[bollekke]

hij heeft in totaal 6 dagen gewerkt.

[xena]

hij heeft in totaal 6 dagen gewerkt.

van maandag tot en met zaterdag is ook 6 dagen
of bvb
week 1 ; 3 dagen werken 2 dagen school
week 2 ; 3 dagen werken 2 dagen school

of bvb
week 1 ; 2 dagen werken 3 dagen school
week 2 ; 2 dagen werken 3 dagen school
week 3 ; 2 dagen werken 3 dagen school

welke dag ontslag en hoe heb je dat gedaan ?

[bollekke]

hij werkte steeds 3 dagen en ging 2 dagen naar school. Zijn ontslag heeft hij via sms gegeven. Een handelswijze die ik verkeerd vond. Hij moest daar soms dagen doen van 10 uur min één uur pauze alhoewel volgens de school hij maar 7,5 uur mag werken. Een vriendin van hem die daar ook werkt heeft nu ook haar ontslag gegeven omdat ze elke dag verschillende uren overwerkt. En als hij dan na een paar maanden loon betaalt ,dan zijn die uren er nooit niet bij. Dit is nu al meer dan 1500 euro dat hij haar nog moet. Volgens mij is de werkgever gewoon iemand die probeert goedkope werkkrachten te verkrijgen(6euro per uur) en die dan lange dagen laat werken. De overuren weigert hij dan te betalen want anders daarmee geeft hij toe dat hij zich niet houdt aan de reglementen.

[JPV]

hij werkte steeds 3 dagen en ging 2 dagen naar school. Zijn ontslag heeft hij via sms gegeven. Een handelswijze die ik verkeerd vond. Hij moest daar soms dagen doen van 10 uur min één uur pauze alhoewel volgens de school hij maar 7,5 uur mag werken. Een vriendin van hem die daar ook werkt heeft nu ook haar ontslag gegeven omdat ze elke dag verschillende uren overwerkt. En als hij dan na een paar maanden loon betaalt ,dan zijn die uren er nooit niet bij. Dit is nu al meer dan 1500 euro dat hij haar nog moet. Volgens mij is de werkgever gewoon iemand die probeert goedkope werkkrachten te verkrijgen(6euro per uur) en die dan lange dagen laat werken. De overuren weigert hij dan te betalen want anders daarmee geeft hij toe dat hij zich niet houdt aan de reglementen.

in de veronderstelling dat de werkgever het ontslag op zich aanvaardt via sms, wat is de eerste dag van tewerkstelling (de datum), wat is de dag van het ontslag?

proefperiode is in kalenderdagen, niet in werkdagen

[xena]

wat is de eerste dag van tewerkstelling (de datum), wat is de dag van het ontslag?

voeg hier eens aan toe ; de leeftijd en het nummer van het paritaire comité + functie en of je kan bewijzen dat er is overgewerkt .

[bollekke]

Hij is begonnen op 30 maart 2010. Ziehier zijn prestaties:

dinsdag 30 maart 2010: 8.00-17.00
woensdag 31 maart 2010: 8.00-18.30
donderdag 1april 2010:school
vrijdag 2 april 2010: school
zaterdag 3 april 2010: 8.00-18.30
dinsdag 6 april 2010: 10.00-18.30
woensdag 7 april 2010: 10.00-18.30
donderdag 8 april 2010: school
vrijdag 9 april 2010: school
zaterdag 10 april2010: ziek gewettigd met doktersbriefje
dinsdag 13 april 2010: 9.30-18.30
woensdagmorgen heeft hij voor dat hij begon te werken zijn ontslag gegeven.
dinsdag 13 april 2010 was zijn laatste werkdag.
paritair comite staat niet vermeld op het contract. staat dat brutoloon overeenkomstig is met de beslissingen van het paritair comite van de nijverheidstak waaronder de werkgever ressorteert.
het contract is een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid met opleiding:startbaanovereenkomst type 2.
zijn functie was arbeider.
alle dagen zijn genoteerd in schoolagenda en zijn getekend door de werkgever, dus ook de overuren.

[JPV]

Hij is begonnen op 30 maart 2010. Ziehier zijn prestaties:

dinsdag 30 maart 2010: 8.00-17.00
woensdag 31 maart 2010: 8.00-18.30
donderdag 1april 2010:school
vrijdag 2 april 2010: school
zaterdag 3 april 2010: 8.00-18.30
dinsdag 6 april 2010: 10.00-18.30
woensdag 7 april 2010: 10.00-18.30
donderdag 8 april 2010: school
vrijdag 9 april 2010: school
zaterdag 10 april2010: ziek gewettigd met doktersbriefje
dinsdag 13 april 2010: 9.30-18.30
woensdagmorgen heeft hij voor dat hij begon te werken zijn ontslag gegeven.
dinsdag 13 april 2010 was zijn laatste werkdag.
paritair comite staat niet vermeld op het contract. staat dat brutoloon overeenkomstig is met de beslissingen van het paritair comite van de nijverheidstak waaronder de werkgever ressorteert.
het contract is een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid met opleiding:startbaanovereenkomst type 2.
zijn functie was arbeider.
alle dagen zijn genoteerd in schoolagenda en zijn getekend door de werkgever, dus ook de overuren.

1) hij is (natuurlijk) verplicht de uren te betalen
2) hij kan perfect ook een schadevergoeding eisen wegens contractbreuk, de opzeg is namelijk buiten de proeftijd gegeven. Je zoon moest dus een opzeg presteren die hij niet gedaan heeft.
3) let op met "overuren": hoe lang is de middagpauze?

[bollekke]

de pauze bedroeg steeds één uur per dag.
is het dan de moeite om te vragen om het loon uit te betalen want zal het bedrag van de schadevergoeding niet groter zijn?

[xena]

de pauze bedroeg steeds één uur per dag.
is het dan de moeite om te vragen om het loon uit te betalen want zal het bedrag van de schadevergoeding niet groter zijn?

wat is de leeftijd van uw zoon ? voor het bepalen van een minimumloon is er een verschil tussen jonge werknemers op basis van hun leeftijd .

u heeft recht op 6 dagen loon + overuren + mogelijke rechtzetting minimumloon + nazicht carensdag ? terwijl er sprake is van een deeltijdse tewerkstelling en een vrij korte opzeggingstermijn
leg klacht neer bij de inspectie van de sociale wetten zorg wel dat u de verbrekingsvergoeding betaald voor dat men u dagvaard indien een deurwaarder u een dagvaarding bezorgt betaal dan ineens aan de deurwaarder zo bespaard u gerechtskosten

arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 60. Voor werklieden die minder dan zes maand ononderbroken in dienst van dezelfde onderneming zijn, kan de overeenkomst van artikel 59 afwijken, doch de door de werkgever in acht te nemen termijn mag niet korter zijn dan zeven dagen. De opzeggingstermijn die de werkman moet in acht nemen, mag de helft niet overschrijden van de termijn die is overeengekomen ingeval de werkgever opzegt.

[bollekke]

de leeftjd van mijn zoon is 17 jaar.
hoe kom ik te weten hoeveel de verbrekingsvergoeding bedraagt?