Dank voor je snelle antwoord !
Wat doe ik nu best : in ontslagbrief staat ontslag in op 01/07/10 met voorstel van WG dat ik nog een aantal maanden werk tot firma verhuist.
Ik heb niets ondertekend, wrs moet ik dan toch nog gaan werken vanaf 01/07/10 tot ik een akkoord heb met WG. Of is het zo dat indien ik ga werken ik sowieso akkoord ga door vanaf 01/07/10 aanwezig te zijn?
WG beweert ook dat het voor hem financieel niet haalbaar is alles in één keer uit te betalen en dat dit zeer nadelig is voor de belastingen.
Is dit nadelig ? En stel dat WG failliet gaat wat dan ....?
Alvast vooraf bedankt voor het antwoord.
kan je je ontslagbrief (met doorhaling van je werkgever en je eigen naam) inscannen & online zetten?
Alvast, als je blijft werken na 01/07/10, ga je niet automatisch akkoord met zijn voorstel, je doet enkel je opzeg. De modaliteiten over de opzegtermijn kan je maar akkoord mee gaan NADAT je ontslagen bent, niet als je nog in dienst bent.
Dat het voor hem financieel niet haalbaar is om alles in 1 keer te betalen, had hij maar moeten bedenken toen hij je ontsloeg. Hij kan wel een procedure (zie antwoord hiervoor) gebruiken om in maanden te betalen indien hij correct de financiële moeilijkheden aantoont en vermeldt indien hij een opzegvergoeding zou betalen ipv opzegtermijn. Anders kan hij je enkel vrijstellen van prestaties.
Opzeg met vrijstelling van prestaties ZONDER de voorwaarde dat je niet meer betaald wordt als je ander werk hebt, lijkt mij een compromis dat zowel tegemoet komt aan jou rechten (opzegtermijn) als aan zijn vragen (spreiding van betaling). Nergens moet je akkoord gaan met een beperking van je rechten nét omdat hij je ontslaat. Zou een beetje zijn alsof de gemeente je huis onteigent en jij akkoord gaat dat je niet alle vergoedingen moet krijgen als je een goedkoper huis zou vinden
.
Voor de belastingen is dit niet nadelig om het in 1 keer te krijgen, da's onzin. En als de werkgever failliet zou gaan, kan je normaal gezien aanspraak maken op het fonds voor sluiting van de ondernemingen, die je dan zal vergoeden (weliswaar beperkt tot een relatief hoog maandloon).