Hallo
mijn man werd per 1 juni 2010 ontslagen bij een winkelketen. De winkel waar hij werkte was gesitueerd in Brussel (wij wonen in de Rand) Hij werd van de sluiting van de winkel in Brussel maar half mei 2010 op de hoogte gebracht, en van zijn ontslag maar 3 werkdagen op voorhand. Op dat moment werd hem ook gezegd dat hij de opzeg in andere winkels zou moeten doen, omdat de winkel in Brussel sloot per 1 juni. Hij heeft sindsdien al op de meest diverse uren en plaatsen moeten werken (Lokeren, Aalst, ...). Hij moet nu ook per dag 9.15 uur werken (middagpauze niet bijgerekend), wat niet wettelijk is.
Hij moet ook nog verlof opnemen, oorspronkelijk waren hem van de 14 dagen verlof die hij nog heeft, toegezegd dat hij daarvan de laatste week van juli en de eerste week van augstus mocht opnemen. Op dit moment weten wij nog totaal niet wanneer hij zijn verlof kan opnemen. Dit wordt voor ons (gezin met 4 kinderen) stilaan een zeer vervelende situatie.
Mijn vragen:
- Kan dit dat je de opzegtermijn op een andere locatie moet doen?
- Wat kan je doen tegen het feit dat je meer dan 9 uur per dag moet werken?
- Hoe kan je openstaand verlof opnemen tijdens de opzegtermijn? Zijn er afspraken m.b.t. het opnemen van verlof (wanneer aanvragen, wanneer goedkeuren …)? Het is niet beter om alle verlofdagen op te nemen voor je op de werkloosheid terugvalt?
Bedankt voor de reacties