Graag wilde ik jullie advies en mening over volgende situatie :
een groep van 5 arbeiders ( 1 verantwoordelijke - 3 arbeiders en 1 helper-arbeider ) werken samen op verplaatsing voor hetzelfde bedrijf.
Zij rijden samen in een bedrijfsvoertuig naar de werkplaats.
De verantwoordelijke kiest er vrijwillig voor om een aantal dagen met eigen vervoer naar huis te keren. Hij moet hiervoor vroeger de werkplaats verlaten. De overgebleven 4 arbeiders rijden samen met het bedrijfsvoertuig naar huis.
De bedrijfsleiding heeft de beslissing genomen om de 3 arbeiders te ontslaan omdat ze een kwartier te vroeg de werkplaats verlaten zouden hebben - zij beroepen zich op een flitscontrole en het tijdsstip daarvan.
De verantwoordelijke was al vertrokken en had dus geen toezicht.
Hij heeft een berisping en een geldboete gehad maar blijft in dienst.
De 4 de arbeider ( de helper ) blijft zonder meer in dienst.
De feiten dateren van meer dan 2 maanden geleden. De arbeiders hebben nooit een verwittiging gekregen ( noch mondeling, noch schriftelijk )
Wanneer er opmerkingen over het ontslag gemaakt worden ( 3 van de 5 voor dezelfde feiten ) wordt er "vriendelijk" meegedeeld dat bijkomende
commentaar zal bestraft worden met een C4 voor verzuim
Is dit een aanvaardbare situatie ?
-
canissapiens
Topic Starter - Berichten: 7
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
ontslaan of ontslaan om dringende reden?Graag wilde ik jullie advies en mening over volgende situatie :
een groep van 5 arbeiders ( 1 verantwoordelijke - 3 arbeiders en 1 helper-arbeider ) werken samen op verplaatsing voor hetzelfde bedrijf.
Zij rijden samen in een bedrijfsvoertuig naar de werkplaats.
De verantwoordelijke kiest er vrijwillig voor om een aantal dagen met eigen vervoer naar huis te keren. Hij moet hiervoor vroeger de werkplaats verlaten. De overgebleven 4 arbeiders rijden samen met het bedrijfsvoertuig naar huis.
De bedrijfsleiding heeft de beslissing genomen om de 3 arbeiders te ontslaan omdat ze een kwartier te vroeg de werkplaats verlaten zouden hebben - zij beroepen zich op een flitscontrole en het tijdsstip daarvan.
De verantwoordelijke was al vertrokken en had dus geen toezicht.
Hij heeft een berisping en een geldboete gehad maar blijft in dienst.
De 4 de arbeider ( de helper ) blijft zonder meer in dienst.
De feiten dateren van meer dan 2 maanden geleden. De arbeiders hebben nooit een verwittiging gekregen ( noch mondeling, noch schriftelijk )
Wanneer er opmerkingen over het ontslag gemaakt worden ( 3 van de 5 voor dezelfde feiten ) wordt er "vriendelijk" meegedeeld dat bijkomende
commentaar zal bestraft worden met een C4 voor verzuim
Is dit een aanvaardbare situatie ?
-
canissapiens
Topic Starter - Berichten: 7
3 van de 5 worden ontslaan , ze moeten niet meer komen werken en zullen 1 maand vergoed krijgen wanneer ze niet moeilijk doen.
Of dat nu om dringende redenen zal zijn, weet ik niet.
Of dat nu om dringende redenen zal zijn, weet ik niet.
-
xena
belangrijk om weten wanneer is die boete bij uw werkgever terecht gekomen , wanneer uw werkgever kennis heeft gekregen van de feiten heeft die nog 3 werkdagen de tijd om zich daarop te beroepen voor een ontslag om dringende reden3 van de 5 worden ontslaan , ze moeten niet meer komen werken en zullen 1 maand vergoed krijgen wanneer ze niet moeilijk doen.
Of dat nu om dringende redenen zal zijn, weet ik niet.