indien je ontslagen wordt, ja.Het is toch zo dat je indien ontslag je opzeg periode kan verkorten indien je nieuw werk hebt gevonden.
http://www.vacature.com/scripts/indexpa ... tegenopzeg
je kan altijd zelf een opzeggingsvergoeding betalen...Dus kort gezegd ik ben verplicht om de maximale 3 maanden uit te doen indien mijn werkgever geen overeenkomst kan sluiten met mij.
Dus moet ik effectief gedemotiveerd en tegen mijn wil werken?
Is hier geen bescherming voor zowel voor de werkgever als werk nemer
Stel je eens in de plaats van de werkgever, hij/zij wordt geconfronteerd met een werkne(e)m(st)er die zo snel mogelijk weg wilt, maar het werk moet wel gedaan worden.Dus kort gezegd ik ben verplicht om de maximale 3 maanden uit te doen indien mijn werkgever geen overeenkomst kan sluiten met mij.
Dus moet ik effectief gedemotiveerd en tegen mijn wil werken?
Is hier geen bescherming voor zowel voor de werkgever als werk nemer
je bent idd vrij om arbeidsovereenkomsten te tekenen. Als je die tekent, teken je ook voor de gevolgen.pfff
fuking bureaucratie.
Vrije wereld amahoela, we leven in een democratie.
ja . Een werkloze die uitkeringen wil hebben, moet daarentegen wél een (wettelijke) arbeidsovereenkomst aanvaarden, wat mij ook maar een logische tegenprestatie lijkt. Je hebt dan zelfs nog, mits goeie argumenten, het recht om zo'n AO te weigeren (bvb nachtwerk voor alleenstaande moeder/vader)vraag eens aan de rva of een werkloze de vrije keuze heeft !!!je bent idd vrij om arbeidsovereenkomsten te tekenen.
zijn geen schending van het gelijkheidsbeginsel hoor. De 2 partijen zijn niet gelijk, hé.maar eigenlijk zijn deze bepalingen een schending van het gelijkheidsbeginsel de werknemer heeft recht op minstens 6 maanden en de werkgever slechts op 3 maanden dus eigenlijk moeten wij als werknemer schoon braaf zijn met dergerlijke wetgeving .