Overname: Werkgever vraagt ontslag te nemen

Student_2009 · #1 , 17 apr 2010 10:56

Met een 10-tal bedienden van een internationaal software consultancy bedrijf worden wij overgenomen door een bedrijf waar onze specifieke technische kennis beter past binnen het bedrijf. De overnemer legt hiervoor een som geld op tafel. Onze huidige werkgever vraagt ons echter om ontslag te nemen en een nieuw contract te tekenen bij de nieuwe werkgever. Hierbij zou de anciënniteit, loon, e.d. mee overgaan. Waar moeten wij op letten, zijn er addertjes onder het gras, hoe moet eea in het nieuwe contract verwoord worden om geen nadeel hiervan te ondervinden bij latere problemen. Kan er eventueel verwezen worden naar het vorige contract bij juridische problemen?

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

xena · #2 , 17 apr 2010 11:45

Onze huidige werkgever vraagt ons echter om ontslag te nemen

neem contact op met uw vakbond en vraag hun de zaak mee op te volgen . uw rechten worden gewoon mee overgenomen zonder dat u of de werkgever hier iets voor moet doen
cao 32bis
Art. 7. De rechten en verplichtingen, welke voor de vervreemder voortvloeien uit de op het tijdstip van de overgang in de zin van artikel 1, 1°, bestaande arbeidsovereenkomsten, gaan door deze overgang op de verkrijger over.

JPV · #3 , 17 apr 2010 23:14

Met een 10-tal bedienden van een internationaal software consultancy bedrijf worden wij overgenomen door een bedrijf waar onze specifieke technische kennis beter past binnen het bedrijf. De overnemer legt hiervoor een som geld op tafel. Onze huidige werkgever vraagt ons echter om ontslag te nemen en een nieuw contract te tekenen bij de nieuwe werkgever. Hierbij zou de anciënniteit, loon, e.d. mee overgaan. Waar moeten wij op letten, zijn er addertjes onder het gras, hoe moet eea in het nieuwe contract verwoord worden om geen nadeel hiervan te ondervinden bij latere problemen. Kan er eventueel verwezen worden naar het vorige contract bij juridische problemen?

pas op met:
- baremieke ancienniteit / wettelijke ancienniteit
- werkloosheid (voor de RVA neem je immers zelf ontslag, dus minstens 20 dagen werken (wat normaal geen probleem moet zijn)
- ... (nu te moe om helder verder na te denkenen

.

Reclame