Beste,
Ik heb een klein vraagje. Op school startte een nieuwe poetsvrouw. Elke poetsvrouw die daar start krijgt een contract van bepaalde duur (van september tot en met half juli). Dan krijgt ze haar C4 zodat ze gedurende een maand en een half moet gaan stempelen. Nadien wordt ze dan terug opgeroepen (eind augustus) om terug te komen werken. De nieuwe poetsvrouw zag het werk totaal niet zitten (veel te belastend) en wou haar contract verbreken omdat ze iets interessanters gevonden had. Ze had ongeveer 9 uur in totaal gepresteerd. Grote problemen op school natuurlijk!!! De directrice vond dit niet kunnen want tenslotten had zij een contract getekend tot half juli. Nu krijgt de poetsvrouw twee keuzes: ofwel betaalt ze de school een vergoeding van twee maandlonen ofwel moet ze akkoord gaan dat ze voor de reeds gepresteerde uren geen loon krijgt. Is dit wel normaal? Zijn er voor scholen andere regels?
Nu ik toch aan het vragen ben, doe ik nog maar eventjes voort.
De poetsvrouwen in de school hebben recht op een bepaald aantal verlofdagen per jaar (wat nogal evident is, dacht ik). Ze mogen echter tijdens de gewone schoolweken, geen volledige week verlof nemen. Het kan enkel met snipperdagen. Tijdens de schoolverlofweken (pasen, kerst e.d. )zijn ze echter wel verplicht van een week te werken (groot onderhoud). De school beweert dat ze niet mogen klagen want tenslotte zijn ze toch thuis in juli en augustus. Dit mag volgens mij niet echter een argument zijn want dan zijn ze niet in dienst van de school maar moeten verplicht stempelen. Dus eigenlijk kunnen de poetsvrouwen niet genieten van een weekje verlof in de goedkopere vakantieweken (hoogseizoen). Al?, het is een hele uitleg maar hopelijk kan er me iemand wat duidelijkheid verschaffen. In elk geval, bedankt