Op 28 mei 2009 ontslagen bij Katoen natie, waar ik de functie van vorkliftchauffeur/magazijnier had, 1 week na wederkeren uit ziekte verlof wegens rugproblemen.
Positieve evaluatie gehad op 31/03/2009 met score 7,81 op 10.
In deze week gaf men mij ander werk, met als reden dat ik mijn oude job niet meer aankon.
Na meningsverschil met operationateel verantwoordelijke over het feit dat men mij het werk laat doen dat normaal door 2 mensen diende gedaan te worden en aan een haperende machine die voor serieuze achterstand zorgde in de produktie, waarna ik verwijten kreeg dat mijn werk niet af was. (het probleem met dit haperend apparaat was gekend op het bedrijf en door operationateel verantwoordelijke).
Mondelinge reden: De samenwerking vlotte niet, schriftelijke reden: Reorganisatie.
Ik voel mij in deze gewoon geviseerd en gemanipuleert, en heb het vermoeden dat mijn eigenlijke rugprobleem hier aan de basis van lag, en men gewoon heeft gezocht naar een manier om zich van mij te ontdoen.
Ik breng de RVA op de hoogte van mijn probleem, zijnde scoliose, 2 hernia's in de onderrug (waarvan 1 volledig leeggelopen) en 1 in de nek, verder zware artrose over het geheel, en wordt uitgenodigd bij een RVA dokter te Antwerpen.
Deze verklaart dat ik de 33% arbeidsongschiktheid niet behaal.
Ik ben in beroep gegaan tegen deze beslissing na bezoek aan een specialist die verwonderd was dat ik hiervoor niet in aanmerking kwam.
Oorzaak van dit probleem zou volgens hem dubbele bekkenbreuk en dislocatie zijn na ongeval in 1996, wat miskend werd op de spoed in het hospitaal te Brasschaat (ben met verband rond het rechter bovenbeen naar huis gestuurd, diagnose: verrokken beenspier).
De VDAB is sinds 1997 op de hoogte gebracht van deze rugklachten, hierop werd geantwoord dat ik mijn rugprobleem beter zou verzwijgen, wat ik ook altijd heb gedaan met de nodige gevolgen telkenmaal.
Persoonlijk vindt ik mij een beetje ****** door het systeem, enerzijds moet je moet zaken verzwijgen voor een werkgever, maar de uiteindelijke gevolgen of risico's worden niet geaccepteerd.
Mijn ontslag dd. 28/05/2009 bij KTN vind ik niet terecht, evenals de beslissing van de RVA dokter.
De vakbond maakte mij destijds duidelijk dat het hier niet om een willekeurig ontslag gaat, en ze hier weinig tegen konden doen.
Op het VDAB profiel staat vermeld "vermoedelijke arbeidshandicap"????, vermoedelijk, lijkt wel of ik sta te liegen terwijl er tenslotte de medische bewijzen zijn, in januari 2010 trajectbegeleiding gevraagd, nog steeds niets gehoord.
Welke stappen onderneem ik eigenlijk best om eindelijk erkenning te verkrijgen en een oplossing voor mijn probleem en weer op de arbeidsmarkt te komen in een aangepaste functie.
Dank u.