Je kan proberen om de werkgever waar je het contract als arbeider hebt ondertekend contacteren en de situatie uitleggen. In het beste geval zal hij het contract teniet doen en is er niks aan de hand. Wil hij dit niet zal je de minimumtermijn van 1 week proefperiode moeten respecteren. Maar ik kan me moeilijk voorstellen dat een werkgever 1week tijd en geld gaat steken in een arbeider van wie al zeker is dat hij terug vertrekt...Deze week een arbeiderscontract ondertekend met als startdatum 12/04. Echter ik kan een ander en beter bediendencontract ondertekenen bij een andere firma. Wat kan/moet ik doen om met alles in regel te zijn?