Beste,
Ik ben reeds enige tijd zelfstandig in bijberoep, dit is om na mijn uren wat aan computers en netwerken te sleutelen van voornamelijk vrienden & kennissen (die ook zelfstandig zijn). In hoofberoep ben ik software analyst/developer.
Door de crisis en het moeilijke afgelopen jaar heeft mijn werknemer mij mijn ontslag moeten gegeven. Ik heb 3 maanden opzeg te doen (beginnende 2w geleden). Ik heb hem echter aangegeven dat ik ging bekijken of ik voltijds zelfstandig kon beginnen (en zo, bij evt werk, ook in onderaanneming bij hem kan werken).
Ik heb altijd goed overeengekomen met mijn werkgever, maar we hebben nu een lichte discussie, de afgelopen maanden hebben we een mooi contract waar ik voor werk (en dus geld binnenhaal). Ik wil echter mijn sollicitatieverlof opnemen om twee redenen: 1) Te bekijken of het haalbaar is zelfstandig te worden en 2) evt te kijken naar andere functies, als het eerste niet haalbaar is.
Nu haalt hij aan dat, omdat ik reeds gezegd heb dat ik zelfstandig wil worden (wat ik nooit op eender welke manier bevestigd heb, hoewel ik het zeker wil proberen!), ik geen recht heb op mijn sollicitatieverlof (dat hem nu eig veel geld kost in verloren inkomsten).
We komen nog overeen en we snappen elkaars standpunt:
Zijn: Veel verloren inkomsten
Mijn: Nodig om mijn toekomstig werk te kunnen bepalen
Hier is zeer weinig over terug te vinden, maar ik heb volgende vraag, als het bij "1" blijft (dus ik ga op mijn sollicitatieverlof zoeken naar prospecten, administratie in orde brengen, ed.), heb ik hier dan recht op?
Of moet ik steeds kaart 2 spelen: zien wat de meest haalbare optie is (zelfstandig/opnieuw voor een werkgever)?
We zouden dit graag zonder rechtbank oplossen, en dus de vraag stellen: als dit voor de rechtbank zou komen, wie heeft er dan gelijk?
Alvast bedankt voor jullie inbreng,
Jan