ontlag in ouderschapsverlof

[zicco]

Hallo, mijn vrouw is op 1 maart ontslagen door haar werkgever wegens economische redenen. Zij is bediende en werkte op de datum van haar ontslag 4 jaar en 11 maanden voor de firma.

Op 1 maart liep haar ouderschapsverlof af, maar blijkbaar ben je nadien nog 3 maanden beschermd.

Haar werkgever heeft haar een uitkering betaald gelijk aan 6 maanden loon, maar geen vakantiegeld.

Is dit wettelijk voldoende? Ik denk van niet aangezien het ouderschapsverlof nog beschermd is 3 maand na datum.

Waar heeft zij recht op en wat moet ze doen om de juiste premie te ontvangen?




Graag uw reactie.

[j.demoor]

“Art.14.Na afloop van het ouderschapsverlof heeft de werknemer het recht terug te keren in zijn oude functie of, indien dit niet mogelijk is, in een gelijkwaardige of vergelijkbare functie die in overeenstemming is met zijn arbeidsovereenkomst. Art.15.§ 1. De werkgever mag geen enkele daad stellen om de arbeidsverhouding eenzijdig te beëindigen, behalve om dringende reden in de zin van artikel 35 van de voornoemde wet van 3 juli 1978 of om een voldoende reden. Onder voldoende reden dient te worden verstaan, een door de rechter als zodanig bevonden reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan de schorsing van de arbeidsovereenkomst of de vermindering van de arbeidsprestaties vanwege de uitoefening van het recht op ouderschapsverlof § 2. Dat verbod om de arbeidsverhouding eenzijdig te beëindigen geldt vanaf de datum van de schriftelijke kennisgeving zoals gebeurd overeenkomstig artikel 9 hierboven, d.i. op zijn vroegst 3 maanden voor de aanvang van de periode van ouderschapsverlof, en eindigt 2 maanden na de einddatum van diezelfde periode...§ 3. De werkgever die ondanks de bepalingen van § 1 van dit artikel de arbeidsovereenkomst zonder dringende reden of voldoende reden beëindigt, dient aan de werknemer een forfaitaire vergoeding te betalen die gelijk is aan het loon voor 6 maanden, onverminderd de vergoedingen die aan de werknemer verschuldigd zijn in geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst. Die vergoeding is niet cumuleerbaar met de vergoedingen bepaald in artikel * 63, 3de alinea van de voornoemde wet van 3 juli 1978...”(29 APRIL 1997. - Nationale Arbeidsraad. - Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64 van 29 april 1997, tot instelling van een recht op ouderschapsverlof).

* “Artr.63...Onverminderd artikel 39, § 1, zal de werkgever die een voor een onbepaalde tijd aangeworven werkman op willekeurige wijze afdankt, aan deze werkman een vergoeding moeten betalen die overeenstemt met het loon van zes maanden, behalve indien een andere vergoeding is vastgesteld door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Zie zo nodig ook :
*DELARUE,R.,Ouderschapsverlof.C.A.O 64 van 29 april 1997 en het K.B. van 29 oktober 1997,Or. 1998,1-8.
*HOFKENS,J.,Het ouderschapsverlof,J.T.T. 1998,33-38.
*GOLDFAYS,M.,Congé parental-Mode d’emploi,Ors. 1998,129-134.

“Art.36.Voor de berekening van de duur van de vakantie, worden met dagen normale werkelijke arbeid gelijkgesteld, de dagen van arbeidsonderbreking die voor de berekening van het vakantiegeld in aanmerking komen krachtens de artikelen 16 tot 19, de andere dagen afwezigheid waarvoor een loon verschuldigd is dat in aanmerking genomen wordt voor de berekening van de bijdragen voor de wettelijke vakantie en de dagen wettelijke vakantie, vakantie krachtens een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, de bijkomende vakantie , de dagen inhaalrust in de sector bouwbedrijf en de dagen inhaalrust in het kader van arbeidsduurvermindering.”(30 MAART 1967. - Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers).

Onderzoek of er tijdens uw vakantiedienstjaar gewerkte of gelijkgestelde dagen waren.