Neen, ik reed simpelweg met een camionette. Maar het vervolg van het verhaal is dat mijn zelfstandige baas nu geen werk meer voor me heeft omdat ze me bij X niet meer willen laten werken omwille van een fout dat ik heb gemaakt. Nu de reden waarom ze mij niet meer willen bij X is omdat ik in de haast een zending zelf heb afgetekend en achtergelaten bij een gesloten bedrijf (dus eentje met omheining etc.) De reden hiervoor was omdat de magazijniers aan het pauzeren waren en ik dus nog eens 15 minuten moest wachten... maar ik moest me wel haasten want ik had tijd tekort omdat ik ergens VOOR 12 uur een pakje moest afleveren. Ik ga ermee akkoord dat ik dit inderdaad niet had moeten doen. Maar in het heetst van de strijd worden er nogal eens dingen gedaan die niet 100% correct zijn. Nu heeft zelfstandige Y geen werk meer voor me omdat hij niets anders doet dan werken voor X. Nu moet ik dus gewoon thuis blijven en wachten op mijn ontslag. Mijn baas heeft deze al ingediend en verhaal gedaan bij HDP en die gaan verder beslissingen nemen met een aantal juristen hoe het afloopt... Daar heb ik namelijk schrik voor want mijn baas heeft nogal de neiging om enorm sluw te zijn endus misschien vanalles gaat vertellen om ervoor te zorgen dat heel dit verhaal negatief afloopt voor mij. Hiermee bedoel ik dat ik ofwel op staande voet word ontslagen of dat ik geen werkloosheidsuitkering ga krijgen... Het wordt bang afwachten. Bedankt voor de reacties allesinds!reed je met een vrachtwagen van firma x of y ? heb het hier toch wat moeilijk mee , wanneer je geen uitzendkantoor bent heb je toestemming van de inspectie van de sociale wetten nodig om werknemers ter beschikking te stellen ,het terbeschikkingstelling van werknemers die niet toegelaten is of niet verloopt conform de wetgeving, kan burgerrechtelijke, strafrechtelijke en administratiefrechtelijke sancties tot gevolg hebben. Werkgevers en gebruikers kunnen worden gestraft met een gevangenisstraf van acht dagen tot één maand, en met een geldboete.
wanneer je een ontslag om dringende reden zou krijgen zou je dit kunnen vernoemen om een betere C4 te krijgen (indien er sprake is van terbeschikking stelling van werknemers)de sancties zijn nie mals ,
indien er wat is gebeurd dat niet mag bij firma y dan heeft de werkgever in principe maar 3 werkdagen de tijd om zich hierop te beroepen
heeft u hiervan een schriftelijk bewijs van ? ga zeker al eens langs bij uw vakbondNu moet ik dus gewoon thuis blijven en wachten op mijn ontslag.
Neen dat heb ik niet... Daarom ga ik me ook steeds elke ochtend AANBIEDEN om te werken. Dan stuurt mijn baas telkens weer naar huis maar dan ben ik wel wettelijk in orde. Als ik thuis blijf en mijn baas heeft dat niet op papier gezet, dan kan hij me inderdaad kloten. Ik ga vandaag eens langs bij het ACV... Ik ga me vandaag laten syndiceren.heeft u hiervan een schriftelijk bewijs van ? ga zeker al eens langs bij uw vakbondNu moet ik dus gewoon thuis blijven en wachten op mijn ontslag.
ga vandaag nog naar de dokter met een smoes dat u derpressief bent en da u heel de dag op bed gelegen hebt enz........ da is zowat de enige manier nog om uw dag en eventueel een paar volgende dagen te wettigen en houd een kopie van het doktersbriefje bij , stel dat uw baasje vandaag of morgen een ontslag om dringende reden geeft wegens werkverlaten .wat kan je dan nog doen ???Neen dat heb ik niet...heeft u hiervan een schriftelijk bewijs van ? ga zeker al eens langs bij uw vakbondNu moet ik dus gewoon thuis blijven en wachten op mijn ontslag.
art 35wao... kan er nu nog wel reden zijn voor ontslag om dringende redenen, als de man nu al een paar dagen iedere dag naar huis gestuurd wordt?
En is de man nu thuis omdat hij niet meer mag werken of omdat hij niet meer kàn werken, omdat het de enige klant was van het bedrijf?
dat is inderdaad 1 dag te laat zeg daar niks van en indien je zou ondertekenen , "voor ontvangst en onder voorbehoud van alle recht" en zet er de datum van morgen op . eigenlijk moet hij dit per aangetekende versturen of ten laatste vandaag per deurwaarder , indien zij daar een andere datum opzetten van de feiten bel dan eventueel uw vader en vraag of ze een vaststelling komen doen dan is het ook schriftvervalsingIk ben meer te weten gekomen. Vandaag (deze morgen) heb ik naar mijn baas gebeld om te vragen of ik moet komen werken. Hij antwoorde natuurlijk neen en zei me ook dat hij me gaat ontslaan op basis van dringende reden... Die dringende reden is de beslissing van de juristen van HDP. Zij zien het als valsheid in geschriften dat ik dus donderdag dat pakje zelf heb afgetekend om dus eigenlijk tijd te winnen en mijn werk op een zo efficient mogelijk manier kan voortzetten. Morgen gaat hij me dat papier geven. Is dat niet net 1 dag te laat? Waar moet ik op letten morgen? Dat hij de juiste datum van morgen of het document heeft staan?
Dit lijkt me eerder een opvattingVandaag (deze morgen) heb ik naar mijn baas gebeld om te vragen of ik moet komen werken. Hij antwoorde natuurlijk neen en zei me ook dat hij me gaat ontslaan op basis van dringende reden... Die dringende reden is de beslissing
idem, hiervoor moet mogelijk opzet, eigenbelang, etc. worden bewezen.van de juristen van HDP. Zij zien het als valsheid in geschrifte
Misschien wel; denk, dat hij, vanuit zijn standpunt gezien, beter meteen mondeling ontslag had kunnen aanzeggen; dat behoort dan idd zsm schriftelijk te worden bevestigd.Morgen gaat hij me dat papier geven. Is dat niet net 1 dag te laat?
een verbreking is een foutieve handeling en hiervoor zijn geen vormvereisten , het is aanbevolen dit per aangetekend schrijven te bevestigen maar is niet verplicht .beter meteen mondeling ontslag had kunnen aanzeggen; dat behoort dan idd zsm schriftelijk te worden bevestigd.