Ik werk sedert 1992 voor mijn huidige werkgever. Sedert ongeveer 1 jaar horen wij geruchten ivm een overname van de (zijn) handelszaak. Tot nog toe hebben wij nog niets concreets gehoord. Eind december zei hij me dan dat ik een aangetekende brief zou ontvangen met mijn ontslag maar dat ik me geen zorgen moest maken, ik zou worden aangenomen door de overnemer van zijn handelszaak.
Ik kreeg inderdaad aangetkend mijn ontslag, getekend door mijn huidige werkgever en de kandidaat-overnemer (???). In januari ben ik dan gaan praten met de kandidaat-overnemer . er blijkt nog steeds geen getekende overeenkomst te zijn voor overname maar ik kreeg bevestigd dat deze weldra(??) zou gebeuren. Ook kreeg ik te horen dat ik niet meer voor mijn nieuwe werkgever zou moeten werken. Kortom, mijn contract werd dus blijkbaar niet overgenomen.
Enkele vraagjes:
Mag de kandidaat-overnemer meetekenen op mijn ontslagbrief?
Op de ontslagbrief staat: " opzeg.... met ingang van 01/01/2001 tot einde van de wettelijk voorzien opzegperiode". Moet hier niet effectief een datum staan?
Wat indien de handelszaak voor einde van mijn opzeg overgenomen wordt? Mijn opzeg loopt normaal af op 31/12/2010. Blijkbaar zal de zaak al op 01/07/10 worden overgedragen.
Had mijn huidige werkgever recht om me te ontslaan of mag dit niet, wetende dat de zaak wordt overgedragen? Vermoedelijk werd ik ontslaan op vraag van de kandidaat -overnemer.
Wie kan helpen??