Tijdens een periode van verbrekingsvergoeding begint een werknemer (bediende) bij een Interim kantoor tijdelijk (2 maanden) voltijds te werken. Na het einde van die 2 maanden Interim, begint hij deeltijds (50%) te werken bij een andere werkgever B (geen Interim).
Bij aanvang van het deeltijds (50%) werk bij werkgever B, kan hij het statuut "deeltijdse werknemer met behoud van rechten" bekomen? Of kan hij dat statuut "deeltijdse werknemer met behoud van rechten" dan niet bekomen omdat hij net voordien voltijds werkte bij Interim?