Werkgever A heeft beslist om de arbeidsovereenkomst met werknemer (bediende) te verbreken, en heeft daarbij correct een verbrekingsvergoeding uitbetaald. Deze periode van verbrekingsvergoeding loopt gedurende 20 maanden, en deze is volledig
correct volgens formule Claeys. Werknemer heeft ook reeds een C4 formulier (van Werkgever A) bekomen dat hij pas na 20
maanden aan de uitbetalingsinstelling zou kunnen overhandigen om werkloosheidsuitkering te bekomen.
Echter tijdens deze periode van 20 maanden verbrekingsvergoeding (bijvoorbeeld na 2 maanden) begint de werknemer bij een andere
werkgever B te werken aan een loon dat veel lager ligt dan het loon dat hij vroeger had bij Werkgever A. Enkele maanden nadien wordt hij ontslagen bij werkgever B (met een nieuw C4 formulier). Bijgevolg heeft de werknemer op dat moment 2 verschillende C4 formulieren in bezit (1 van Werkgever A en 1 van Werkgever B). En hij heeft op dat moment nog geen van deze 2 C4 formulieren ingediend om werkloosheidsuitkering aan te vragen (omdat de periode van 20 maanden verbrekingsvergoeding nog niet verstreken zijn).
Op het moment dat de periode van 20 maanden verbrekingsvergoeding verstrijkt is de werknemer werkloos en dient hij zijn C4 formulieren in bij de uitbetalingsinstelling om werkloosheidsuitkering te bekomen. Welke werkloosheidsuitkering zal hij dan bekomen? De hogere werkloosheidsuitkering gebaseerd op het eerste C4 formulier (van Werkgever A)? Of de lagere werkloosheidsuitkering gebaseerd op het tweede C4 formulier (van Werkgever B)?