Werkgever A heeft beslist om de arbeidsovereenkomst met werknemer (bediende) te verbreken, en heeft daarbij correct een verbrekingsvergoeding uitbetaald. Deze periode van verbrekingsvergoeding loopt gedurende 20 maanden, en deze is volledig
correct volgens formule Claeys. Werknemer heeft ook reeds een C4 formulier (van Werkgever A) bekomen dat hij pas na 20
maanden aan de uitbetalingsinstelling zal kunnen overhandigen om werkloosheidsuitkering te bekomen.
Indien de werknemer tijdens deze periode van 20 maanden verbrekingsvergoeding (bijvoorbeeld na 2 maanden) bij een andere
werkgever B begint en daar weer enkele maanden later ontslagen wordt (met een nieuw C4 formulier), kan de werknemer dan met
dit nieuwe C4 formulier (van Werkgever B) onmiddellijk werkloosheidsuitkering bekomen? Of is in dat geval het nieuwe C4
formulier (van Werkgever B) niet geldig om werkloosheidsuitkering te bekomen en moet de werknemer bijgevolg toch eerst nog de 20 maanden periode van verbrekingsvergoeding afwachten?