Sinds bijna 3 jaar ben ik op tijdskrediet. Dit loopt af op 11 maart van dit jaar. Binnenkort dus.
Ik ben een tijd geleden naar mijn werkgever gegaan voor mijn job, maar deze is ingenomen door iemand anders. Ik werkte voor mijn tijdskrediet tijdens daguren, maar er is enkel een job beschikbaar in posten. In mijn contract zelf staat niets over daguren of wel of geen posten, maar ik werkte reeds enkele jaren in dagdienst.
Mijn werkgever heeft me toen een voorstel gedaan. Ik zou mijn ontslag krijgen met wederzijdse toestemming en ze zouden ook een document opmaken wat ik moet ondertekenen. Mijn volledige ontslagvergoeding (bediende met 6 jaar anciënniteit) zou ik echter niet krijgen, maar ze zouden me 3000 euro geven. Natuurlijk voordelig voor hen, maar ik heb er enkel maar nadeel bij. In posten werken is onmogelijk voor me ivm de kinderen en dat weten ze.
Het is wel zo dat het in die firma niet goed gaat en er heel wat mensen economisch werkloos zijn (ook bedienden) en dit lijkt me een manier om 'goedkoop' van me af te zijn.
Is er nog een andere mogelijkheid?
Vakbond kan of wilt niets doen, maar volgens hen moeten ze me dan maar ontslaan en me mijn ontslagvergoeding volledig betalen of me een job geven met dezelfde voorwaarden als voor mijn tijdskrediet, maar een wettekst ofzo vind ik daar niet van om het mijn werkgever voor te leggen.
Ben ten einde raad ondertussen....