Vorige week vrijdag (29 januari 2010) werd mijn arbeidscontract éénzijdig opgezegd door de werkgever. (geen collectief ontslag).
Ik heb meer dan 4 jaar gewerkt voor deze werkgever.
De werkgever had een brief opgesteld waarin hij met onmiddellijke ingang (vanaf maandag 1 februari 2010) een einde maakt aan de arbeidsovereenkomst en waarin ook vermeld staat dat hij het sociaal secretariaat de berekening van de opzeggingsvergoeding die met dit ontslag gepaard gaat ging laten berekenen. (zou iets van een 35 werkdagen zijn). Ik heb zijn brief ondertekend en hiervan een exemplaar ontvangen.
Ik moet niet meer terugkomen naar de firma en hoef de opzeggingstermijn niet te presteren en heb bijgevolg ook mijn sleutel van de firma, gsm e.d. moeten afgeven tegen ontvangstbewijs.
Er staat in de brief geen reden van ontslag vermeld, en mijn C4 zou opgestuurd worden (dit werd mij mondeling medegedeeld).
Ik heb het ontslag helemaal niet zien aankomen en vroeg aan de werkgever of dit een ontslag om dringende of dwingende reden was omdat het zo plotseling was. Volgens hem was dit niet het geval gezien ik in geval van een dringend of dwingend ontslag geen recht zou hebben op een opzegvergoeding. (Klopt dit wel)????
Nu vraag ik me af of dit al bij al een wettelijk ontslag is en hoe lang de werkgever zijn tijd kan nemen met het bezorgen van de C4.
Iemand hier enige ervaring mee?
Met dank,
Spit