.Vrijgevigheden terugvorderen
Op raad van xena gewijzigd. Als Astrake ook nog hetzelfde zou willen doen .
.
Laatst gewijzigd door Heezy op 19 jan 2010 18:48, 2 keer totaal gewijzigd.
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
xena
aan een mondeling ontslag mag je geen gevolg geven .
een werkgever kan met een eenzijdig gebruik een einde maken aan een eenzijdig gebruik maar niet met terugwerkende kracht alsook volgens het burgerlijk recht kan u zich beroepen op art 1134 bw 21/3/1804 voor de reeds gekochte kleding
ga er wel bijvertellen het beste is uw tekst zo rap mogelijk te wissen of aan te passen aangezien u rsz en belastingen diende te betalen op dit voordeel .
een werkgever kan met een eenzijdig gebruik een einde maken aan een eenzijdig gebruik maar niet met terugwerkende kracht alsook volgens het burgerlijk recht kan u zich beroepen op art 1134 bw 21/3/1804 voor de reeds gekochte kleding
ga er wel bijvertellen het beste is uw tekst zo rap mogelijk te wissen of aan te passen aangezien u rsz en belastingen diende te betalen op dit voordeel .
Nog één vraagje. Hoe kan dit het best geformuleerd worden om aan de werkgever af te geven in briefvorm?
Is dit zo genoeg?Geachte,
een werkgever kan met een eenzijdig gebruik een einde maken aan een eenzijdig gebruik maar niet met terugwerkende kracht. Alsook volgens het burgerlijk recht art 1134 bw 21/3/1804 is dit onmogelijk.
Met de meeste hoogachting
-
xena
art. 870 gerechtelijk wetboek . hij die een zaak beweert moet het bewijs leveren . art. 1315 bw , hij die zich beroept op een overeenkomst moet het bestaan ervan bewijzen . uw werkgever beweert dat u hem nog een bedrag verschuldigd bent hij moet maar bewijzen dat u dit bedrag verschuldigd bent en dat er een overeenkomst is waaruit dit blijkt , hij heeft geen poot om op te staan . hij mag in geen geval dit van uw loon afhoudenNog één vraagje. Hoe kan dit het best geformuleerd worden om aan de werkgever af te geven in briefvorm?
Is dit zo genoeg?Geachte,
een werkgever kan met een eenzijdig gebruik een einde maken aan een eenzijdig gebruik maar niet met terugwerkende kracht. Alsook volgens het burgerlijk recht art 1134 bw 21/3/1804 is dit onmogelijk.
Met de meeste hoogachting
-
xena
ja , is een waardeerbaar voordeel in geld en dat is loon volgens art 2 loonbeschermingswet en hier is het ook op regelmatige basis dus is dit ter vervanging van loon dus ook op basis van de rsz-wet loon indien dit eenmalig zou zijn bvb ter gelegenheid van uw huwelijk dan is dit geen loon maar een geschenkOk bedankt Xena. Daarom dat we hem dus al een brief in deze vorm willen geven, want we zijn er zeker van dat hij het dus gewoon onrechtmatig van het loon zou afhouden.
Dus vrijgevigheden moeten officieel ook terug te vinden zijn op haar loonbrief?
in geval men dit bedrag van uw loon afhoud kan u zich beroepen op art 23 loonbeschermingswet 12/4/1965 u zou dan naar de inspectie van de sociale wetten kunnen gaan maar ........met enig risico als je bij een vakbond bent beter daar naartoe gaan of via een minnelijke schikking naar de vrederechter = gratis procedure die je zelf kan doen gewoon formulier invullen daar op de griffie en naar de zitting gaan
-
xena
u kan dit best eerst proberen via de vakbond , normaal gezien kan je best hiervoor naar de inspectie van de sociale wetten gaan maar(...)Ok, hij heeft dus ondanks dit alles het toch van haar loon afgehouden.
Vakbond of vrederechter dus best als volgende stap?
Hey,
even ons topic terug naar boven halen spijtig genoeg
.
We hebben de vakbond dus gecontacteerd en alle nodige documenten gegeven. Zij hebben de vorige werkgever gecontacteerd en uiteraard ontkent hij het maandelijkse voordeel en zegt dat het om aangekochte kleding gaat die nog betaald moest worden. De vakbond vraagt ons nu om (ex-) collega's te zoeken die dit voordeel willen getuigen...
Maar 1 ding zit me dwars: je hebt de verwijzing gegeven naar art. 23 van de loonbeschermingswet. Hij mag dit bedrag toch gewoonweg niet inhouden van het loon om de reden die hij geeft (nl. aangekochte kleding die nog niet betaald was). Hij is toch wettelijk verplicht om dit bedrag terug te storten. En als hij dan nog altijd het volgens hem recht op hebbend bedrag wil recupereren, dan is het toch aan hem om te bewijzen dat hij daar recht op heeft.
Of zie ik het ergens mis?
Alvast bedankt!
even ons topic terug naar boven halen spijtig genoeg
.We hebben de vakbond dus gecontacteerd en alle nodige documenten gegeven. Zij hebben de vorige werkgever gecontacteerd en uiteraard ontkent hij het maandelijkse voordeel en zegt dat het om aangekochte kleding gaat die nog betaald moest worden. De vakbond vraagt ons nu om (ex-) collega's te zoeken die dit voordeel willen getuigen...
Maar 1 ding zit me dwars: je hebt de verwijzing gegeven naar art. 23 van de loonbeschermingswet. Hij mag dit bedrag toch gewoonweg niet inhouden van het loon om de reden die hij geeft (nl. aangekochte kleding die nog niet betaald was). Hij is toch wettelijk verplicht om dit bedrag terug te storten. En als hij dan nog altijd het volgens hem recht op hebbend bedrag wil recupereren, dan is het toch aan hem om te bewijzen dat hij daar recht op heeft.
Of zie ik het ergens mis?
Alvast bedankt!
Even het resultaat meedelen:
we zijn dus via de juridische dienst van de vakbond verder willen gaan, maar de advocaat wenst de vordering niet te stellen. Ik zal hieronder even verkort de redenen aanhalen:
1. De eindafrekening heeft ook betrekking op vakantiegeld einde dienst en dit item geniet niet de strenge bescherming van de loonbeschermingswet.
2. De aanschaf van kledij wordt niet betwist door ons. De afrekening wordt betwist op grond van niet bewezen afspraken.
3. Mondelinge afspraken wegen niet op tegen de bepaling van het arbeidsreglement omtrent vrijgevigheden.
4. Het instellen van een vordering zal leiden tot het instellen van een tegenvordering met gerechtelijke compensatie ten laste van ons.
Wat kunnen wij nog verder doen? Want ik wil het hier niet bij laten want wij zijn in ons recht.
Dit is dan toch gewoon valse verkoop. In het begin van de maand zeggen dat iedereen aan 50% mag kopen. Mensen doen dit en betalen, om dan op het einde van de maand gewoonweg te zeggen dat dit niet waar is en het geld afhouden...
we zijn dus via de juridische dienst van de vakbond verder willen gaan, maar de advocaat wenst de vordering niet te stellen. Ik zal hieronder even verkort de redenen aanhalen:
1. De eindafrekening heeft ook betrekking op vakantiegeld einde dienst en dit item geniet niet de strenge bescherming van de loonbeschermingswet.
2. De aanschaf van kledij wordt niet betwist door ons. De afrekening wordt betwist op grond van niet bewezen afspraken.
3. Mondelinge afspraken wegen niet op tegen de bepaling van het arbeidsreglement omtrent vrijgevigheden.
4. Het instellen van een vordering zal leiden tot het instellen van een tegenvordering met gerechtelijke compensatie ten laste van ons.
Wat kunnen wij nog verder doen? Want ik wil het hier niet bij laten want wij zijn in ons recht.
Dit is dan toch gewoon valse verkoop. In het begin van de maand zeggen dat iedereen aan 50% mag kopen. Mensen doen dit en betalen, om dan op het einde van de maand gewoonweg te zeggen dat dit niet waar is en het geld afhouden...