Is dit zo genoeg?Geachte,
een werkgever kan met een eenzijdig gebruik een einde maken aan een eenzijdig gebruik maar niet met terugwerkende kracht. Alsook volgens het burgerlijk recht art 1134 bw 21/3/1804 is dit onmogelijk.
Met de meeste hoogachting
art. 870 gerechtelijk wetboek . hij die een zaak beweert moet het bewijs leveren . art. 1315 bw , hij die zich beroept op een overeenkomst moet het bestaan ervan bewijzen . uw werkgever beweert dat u hem nog een bedrag verschuldigd bent hij moet maar bewijzen dat u dit bedrag verschuldigd bent en dat er een overeenkomst is waaruit dit blijkt , hij heeft geen poot om op te staan . hij mag in geen geval dit van uw loon afhoudenNog één vraagje. Hoe kan dit het best geformuleerd worden om aan de werkgever af te geven in briefvorm?
Is dit zo genoeg?Geachte,
een werkgever kan met een eenzijdig gebruik een einde maken aan een eenzijdig gebruik maar niet met terugwerkende kracht. Alsook volgens het burgerlijk recht art 1134 bw 21/3/1804 is dit onmogelijk.
Met de meeste hoogachting
ja , is een waardeerbaar voordeel in geld en dat is loon volgens art 2 loonbeschermingswet en hier is het ook op regelmatige basis dus is dit ter vervanging van loon dus ook op basis van de rsz-wet loon indien dit eenmalig zou zijn bvb ter gelegenheid van uw huwelijk dan is dit geen loon maar een geschenkOk bedankt Xena. Daarom dat we hem dus al een brief in deze vorm willen geven, want we zijn er zeker van dat hij het dus gewoon onrechtmatig van het loon zou afhouden.
Dus vrijgevigheden moeten officieel ook terug te vinden zijn op haar loonbrief?
u kan dit best eerst proberen via de vakbond , normaal gezien kan je best hiervoor naar de inspectie van de sociale wetten gaan maar(...)Ok, hij heeft dus ondanks dit alles het toch van haar loon afgehouden.
Vakbond of vrederechter dus best als volgende stap?