ja, dat is wel waar, na het weekend mag mijn vriend al naar paar nieuwe arbeidsplaatsen gaan via interim maar probleem is dat je zo telkens opnieuw moet beginnen, vooral als je belooft wordt van na x aantal maanden krijg je vast contract , het is gewoon verschrikkellijk demotiverend en als interim kracht heb je ook niets van rechten, zo heb je als vaste werknemer recht op ontslagperiode, nu mag je gewoon dag van voordien al te horen krijgen dat je niet meer moet terugkomen ... we worden er gewoon moedeloos vanu kan gaan zoeken naar een paar zaken die mogelijk ni in orde waren maar het beste is in deze te berusten in dergerlijke gevallen staat u bovenaan de lijst bij het interimbureau voor een nieuwe job .
Dit is ook niet altijd waar hoor! Als je een contract hebt van bvb maandag tem vrijdag MOET men je die week laten uitwerken. Indien men op woensdag zegt dat je op donderdag niet moet komen is dat in principe niet verkeerd maar men moet je wel uitbetalen tot vrijdag! Bovendien kan je je in dit geval als arbeider ook nog eens beroepen op de zogenaamde crisispremie die dient uitbetaald te worden.en als interim kracht heb je ook niets van rechten, zo heb je als vaste werknemer recht op ontslagperiode, nu mag je gewoon dag van voordien al te horen krijgen dat je niet meer moet terugkomen ... we worden er gewoon moedeloos van
ja, helemaal juist, maar interimcontract was juist hoor, het was de baas van de firma die niet correct was , al van in oktober beloofde ie mijn vriend een vast contract, en dan 11 januari ging het eindelijk zo ver zijn, en wat doet mijnheer de grote baas , hij zegt nog tegen mijn vriend tot maandag hé maat , (de vrijdagavond) en tegen dat mijn vriend thuis is heeft ie al antwoord op zijn gsm gezet dat hij niet meer moet terugkomen maandag ????? kan dat zomaar ??? ja natuurlijk weer wel hé, pas als bediende heb je eigenlijk iets van rechten hier in dit stomme land en ik denk dat dat komt omdat de politiekers bedienden zijn en geen arbeidersDit is ook niet altijd waar hoor! Als je een contract hebt van bvb maandag tem vrijdag MOET men je die week laten uitwerken. Indien men op woensdag zegt dat je op donderdag niet moet komen is dat in principe niet verkeerd maar men moet je wel uitbetalen tot vrijdag! Bovendien kan je je in dit geval als arbeider ook nog eens beroepen op de zogenaamde crisispremie die dient uitbetaald te worden.en als interim kracht heb je ook niets van rechten, zo heb je als vaste werknemer recht op ontslagperiode, nu mag je gewoon dag van voordien al te horen krijgen dat je niet meer moet terugkomen ... we worden er gewoon moedeloos van
Maar het is inderdaad wel zo dat je via interim met dag of weekcontracten werkt en dat men na einde van elk contract de samenwerking kan stopzetten...maar dus niet zomaar middenin een contract...en dat is trouwens een mes dat aan 2 kanten snijdt!
maar hoe komt het dan dat iedereen die nu opstart in een bedrijf moet opstarten via interim ?De wetgever heeft het gebruik van interimcontracten beperkt. U kunt dus best starten met na te gaan of het bedrijf de voorwaarden van tewerkstelling via interimcontract respecteerde.
Interimcontracten mogen enkel gebruikt worden:
1) Voor de vervanging van een vaste werknemer (afwezig wegens ziekte, etc.)
2) Voor het uitvoeren van uitzonderlijk werk
3) Bij een tijdelijke toename van werk
De wetgever heeft het gebruik van interimcontracten beperkt tot de drie gevallen die in m'n vorige post staan. Dit wettelijk kader bepaalt hoe interimwerk zou moeten zijn... de realiteit is echter anders. Onder het mom van 'flexibiliteit' kiezen veel werkgevers voor ad interim werkkrachten niettegenstaande ze niet aan één van de 3 voorwaarden voldoen.maar hoe komt het dan dat iedereen die nu opstart in een bedrijf moet opstarten via interim ?
en van die vorige zaak met dat vast contract : het was een nieuw opstartend bedrijf, niet helemaal nieuw want er was al een bedrijf in antwerpen, dus waren er ook geen zieke of afwezige werknemers, iedereen die er begon was er nieuw, er moest geen uitzonderlijk werk uitgevoerd worden (containerrepair) en er was helemaal geen tijdelijke toename van werk, integendeel, soms stond mijn vriend om 14 h alweer thuis met de mededeling dat er geen werk meer was, maar op bureau waren ze dan weer zo slim dat hij moest een briefje tekenen dat hij eerder naar huis wilde, verlof zogezegd, een collega van hem was ook mee dus was het wel effectief zo dat er geen werk meer was, en van een tijdelijke werkloosheidsregeling wilden ze niet weten !
nu ook weer, hij mag in 1001 firma's gaan solliciterren bij manier van spreken, en 9 op de 10 zullen zeggen na interimperiode volgt vast contract als je voldoet, maar als je niet voldoet waarom zou je dan mogen een half jaar tot langer mogen werken via interim ?
sorry hoor maar zo is mijn vriend op de meeste werkplaatsen gewoon aan de deur gezet geweest, zo ook op laatste werk, er werd hem al van oktober beloofd om vast contract te geven, en ja, hij heeft net iets teveel gezaagd zeker, en wat bereik je daar dan mee, dat je een cv hebt waar er massa werkplaatsen opstaan en als ze dan bellen naar firma's waar hij werkte, dan zeggen ze dat hij zelf is weggegaan, en dan wordt je bestempeld als iemand die niet loyaal is of als een jobhopper, nu nog, als er referenties worden nagetrokken krijgen we overal te horen dat ze zeiden, zeer goeie werkkracht, zeer goeie vakman, ... maar toch werd hij aan de deur gezet, ik denk dat het probleem is dat er gewoon veel te weinig werk is voor teveel mensen, en firma's weten wel waarom ze mensen vragen met jaaaaaaaren ervaring, dan moet er niemand worden ingewerkt, sommige firma's vragen 5 jaar ervaring om dan te beginnen aan het minimumloon, zelfde wat je krijgt als schoolverlater, en ik denk dat dit de problemen begonnen zijn toen de interims als paddestoelen uit de grond schoten ! vroeger kon je tenminste nog beginnen in een firma met proefperiode, nu wordt die proefperiode gewoon vervangen door interimperiode ! dag van vandaag is alles zeer triestig geworden, net zoals vb in interim waar ik werk, ik krijg niet iedere week mijn volledig loon, normaal krijg je ieder week hetzelfde bedrag als je werkt met grote interims, nu werk ik met nieuwere , en dus veel kleinere interim en ik krijg dan de eerste 3 weken 200 euro en de laatste week 400 euro. mijn vriend heeft dit ook ooit nog gehad met ander interim en toen had ik gevraagd wat er gebeurde met dit geld en dit werd gebruikt om te beleggen !!! ik vind dit niet normaal, maar ja ... de tijd van vandaag mag je al content zijn als je kan overleven ....De wetgever heeft het gebruik van interimcontracten beperkt tot de drie gevallen die in m'n vorige post staan. Dit wettelijk kader bepaalt hoe interimwerk zou moeten zijn... de realiteit is echter anders. Onder het mom van 'flexibiliteit' kiezen veel werkgevers voor ad interim werkkrachten niettegenstaande ze niet aan één van de 3 voorwaarden voldoen.maar hoe komt het dan dat iedereen die nu opstart in een bedrijf moet opstarten via interim ?
en van die vorige zaak met dat vast contract : het was een nieuw opstartend bedrijf, niet helemaal nieuw want er was al een bedrijf in antwerpen, dus waren er ook geen zieke of afwezige werknemers, iedereen die er begon was er nieuw, er moest geen uitzonderlijk werk uitgevoerd worden (containerrepair) en er was helemaal geen tijdelijke toename van werk, integendeel, soms stond mijn vriend om 14 h alweer thuis met de mededeling dat er geen werk meer was, maar op bureau waren ze dan weer zo slim dat hij moest een briefje tekenen dat hij eerder naar huis wilde, verlof zogezegd, een collega van hem was ook mee dus was het wel effectief zo dat er geen werk meer was, en van een tijdelijke werkloosheidsregeling wilden ze niet weten !
nu ook weer, hij mag in 1001 firma's gaan solliciterren bij manier van spreken, en 9 op de 10 zullen zeggen na interimperiode volgt vast contract als je voldoet, maar als je niet voldoet waarom zou je dan mogen een half jaar tot langer mogen werken via interim ?
Zoals xena terecht opmerkt is zeer moeilijk om je slag thuis te halen in dit soort zaken. Het lijkt dus beter te berusten in uw lot. Een tip voor het volgende werk van uw vriend. Hoogstwaarschijnlijk zal hij opnieuw moeten starten met een interimcontract. Nadat hij enkele maanden goed gewerkt heeft, moet hij aan zijn werkgever een vast contract vragen. Als dit geweigerd of eindeloos uitgesteld wordt, moet hij gewoon zelf vertrekken. Een bedrijf zal een goede arbeidskracht nooit zomaar laten gaan. Het kost immers geld en tijd om een nieuwe werknemer op te leiden en zich te laten inwerken. Overigens zijn er -en dit weet ik uit ervaring- veel incompetente en ronduit luie interims. Elk bedrijf zal dus twee keer nadenken voordat ze een goede werkkracht laten gaan. Door beetje druk op de ketel te zetten en zo aan de baas van uw vriend duidelijk te maken dat uw vriend niet met zich laat sollen en ook effectief zal vertrekken als hij geen vaste betrekking krijgt, bevindt hij zich in een sterkere positie en is de kans groter op een vast contract.
Veel succes!
hebben we al gedaan , rva trekt zich er niets van aan, en het was toen zelfs niet anoniem, nog frappant vb, op vdab wis computer stond ooit vacature, bruto loon bijna 14 euro, vriend solliciteert, krijgt contract en wat staat erop ? 11 euro, nog niet, zelfs, hij heeft zelfs zijn contract maar gekregen na 14 dagen zagen , toen zijn we naar rva, acv en vdab geweest om klacht neer te leggen, en bij vdab zeiden ze dat ze onmogelijk iedere vacature kunnen controleren, bij rva wilden ze niets doen en acv zelfde, omdat ze het zogezegd op drukfout gingen steken ! en omdat hij geen contract kreeg wou hij daar weggaan maar volgens acv kon hij daar zelfs niet weggaan want geen contract is automatisch contract onbepaalde duur zeiden ze. ik denk dat enkel klachten tegen werkmensen aux serieux worden genomen bij rva, let op, kan ernaast zitten ook hé, maar dat is nu éénmaal mijn ondervinding, vriend is toen gelukkig buitenverdomd omdat hij ziek was, met ziektebriefje ! hij was de vrijdag ziek en de maandag moest hij al niet meer terugkomen, wat eigenlijk ook al niet kon want acv zei dat het automatisch contract onbepaalde duur maar toen was het plots in de proefperiode er zijn veel te veel achterpoortjes die jammergenoeg meestal alleen maar goed zijn voor werkgevers, in mijn ogen zijn die almachigEen anonieme klacht naar de RVA toe dat in bedrijf er misbruiken zijn op gebied van het gebruik van contracten van bepaalde duur kan ook wonderen verrichten als er een controle wordt uitgevoerd...