Aanpassing contract omwille van klacht aan vakbond
Geplaatst: 21 mar 2026 09:18
Ik neem contact met u op omdat ik graag advies wens over mijn huidige werksituatie.
Vandaag heb ik onverwacht een ontslagbrief ontvangen met een opzegtermijn van één week. Als reden werd een gebrek aan opdrachten en ritten opgegeven. Dit kwam voor mij als een grote verrassing en komt bovendien niet overeen met de realiteit op de werkvloer, aangezien er volgens mijn waarneming wel degelijk voldoende werk en opdrachten aanwezig zijn en waarom zou ik dan nadat mijn huidige contract eind van de maand verloopt wel kan verder werken maar onder nieuw contract en minder gunstige voorwaarden?
Toen ik mijn werkgever om bijkomende uitleg vroeg, gaf hij aan dat het de bedoeling is om mij na deze opzegperiode een nieuw contract aan te bieden. Volgens hem zou dit contract een “aanpassing” bevatten om toekomstige discussies te vermijden.
Toen ik verdere verduidelijking vroeg, kreeg ik geen concreet antwoord. Hij stelde enkel dat ik mij geen zorgen moest maken en dat ik het wel zou zien. Dit maakt mij echter onzeker, aangezien ik vermoed dat het nieuwe contract minder gunstige voorwaarden zal bevatten, zoals vaste uren zonder (correct betaalde) overuren.
Momenteel voorziet mijn contract dat overuren worden uitbetaald aan 50% (weekdagen) en 100% (weekend), hoewel ik enkel tijdens de week werk en voltijds ben tewerkgesteld.
Ik maak mij zorgen dat ik een nieuw contract zal moeten ondertekenen met minder gunstige voorwaarden dan mijn collega’s, bijvoorbeeld zonder correcte vergoeding van overuren. Tegelijk bevind ik mij in een moeilijke situatie, aangezien ik mij financieel niet kan veroorloven om zonder werk te vallen, mede door een nakende verhuis en een mogelijke gezinsuitbreiding.
Daarom had ik graag uw advies ontvangen over de volgende punten:
• Mag mijn werkgever mij ontslaan met het doel mij nadien een minder gunstig contract aan te bieden?
• Ben ik verplicht om dit nieuwe contract te ondertekenen?
• Wat zijn mijn rechten met betrekking tot overuren in deze situatie?
• Indien ik het nieuwe contract onderteken, kan ik later nog aanspraak maken op correct uitbetaalde overuren?
• Wat is in mijn situatie de beste aanpak?
Alvast hartelijk dank voor uw tijd en hulp.
Vandaag heb ik onverwacht een ontslagbrief ontvangen met een opzegtermijn van één week. Als reden werd een gebrek aan opdrachten en ritten opgegeven. Dit kwam voor mij als een grote verrassing en komt bovendien niet overeen met de realiteit op de werkvloer, aangezien er volgens mijn waarneming wel degelijk voldoende werk en opdrachten aanwezig zijn en waarom zou ik dan nadat mijn huidige contract eind van de maand verloopt wel kan verder werken maar onder nieuw contract en minder gunstige voorwaarden?
Toen ik mijn werkgever om bijkomende uitleg vroeg, gaf hij aan dat het de bedoeling is om mij na deze opzegperiode een nieuw contract aan te bieden. Volgens hem zou dit contract een “aanpassing” bevatten om toekomstige discussies te vermijden.
Toen ik verdere verduidelijking vroeg, kreeg ik geen concreet antwoord. Hij stelde enkel dat ik mij geen zorgen moest maken en dat ik het wel zou zien. Dit maakt mij echter onzeker, aangezien ik vermoed dat het nieuwe contract minder gunstige voorwaarden zal bevatten, zoals vaste uren zonder (correct betaalde) overuren.
Momenteel voorziet mijn contract dat overuren worden uitbetaald aan 50% (weekdagen) en 100% (weekend), hoewel ik enkel tijdens de week werk en voltijds ben tewerkgesteld.
Ik maak mij zorgen dat ik een nieuw contract zal moeten ondertekenen met minder gunstige voorwaarden dan mijn collega’s, bijvoorbeeld zonder correcte vergoeding van overuren. Tegelijk bevind ik mij in een moeilijke situatie, aangezien ik mij financieel niet kan veroorloven om zonder werk te vallen, mede door een nakende verhuis en een mogelijke gezinsuitbreiding.
Daarom had ik graag uw advies ontvangen over de volgende punten:
• Mag mijn werkgever mij ontslaan met het doel mij nadien een minder gunstig contract aan te bieden?
• Ben ik verplicht om dit nieuwe contract te ondertekenen?
• Wat zijn mijn rechten met betrekking tot overuren in deze situatie?
• Indien ik het nieuwe contract onderteken, kan ik later nog aanspraak maken op correct uitbetaalde overuren?
• Wat is in mijn situatie de beste aanpak?
Alvast hartelijk dank voor uw tijd en hulp.