Hallo,
gisteren is in ons bedrijf de Consultatie & Informatieronde begonnen binnen het kader van de wet Renault nav een geplande herstructurering. Nu is het zo dat er een aantal zwangere vrouwen op de werkvloer zijn (waaronder ik).
1. Geldt de bescherming tegen ontslag nog in deze omstandigheden?
2. Zoja, hoelang dan? Ik heb bevallingsrust t/m april en zou mei ouderschapsverlof nemen. Wat kan in tussentijd dus wel of niet gebeuren. Zou het nl redelijk stom vinden dat ik een maand ouderschapsverlof aangeef terwijl mijn job op de tocht staat (implementatie nieuwe structuur is voorzien voor juli)
Alvast bedankt voor uw antwoord