Het is een lang verhaal, ik hoop dat iemand er doorheen geraakt en me advies kan geven, ik zal proberen de situatie zo goed mogelijk te beschrijven:
Anderhalf jaar geleden heb ik een jaar tijdskrediet opgenomen om me op mijn eigen initiatief om te scholen naar een nieuwe functie, mijn werkgever (een consultancy bedrijf) heeft een afdeling voor mijn oude functie, maar ook een voor de nieuwe die ik wens uit te voeren.
Omwille van de crisis vindt men echter geen projecten om mij te plaatsen bij een klant (noch in mijn oude, noch in de nieuwe functie), en tijdens de derde maand na mijn tijdskrediet brengt mijn werkgever mij op de hoogte dat ik 'in opzeg' geplaatst word, maar indien men toch een project zou vinden, kon dit ongedaan gemaakt worden. Het in opzeg staan is uiteraard een eufemisme voor ontslag, en ik vraag me af of het geven van mijn opzeg tijdens de derde maand een inbreuk is op de ontslagbescherming voor tijdskrediet, die tot 3 maanden na het tijdskrediet geldt?
Nu werden zeer recent twee mensen ontslagen op kantoor, mensen die zich bezighouden met het zoeken van projecten voor medewerkers zoals ik. Net zoals ik hebben ook zij een vast bediendencontract van onbepaalde duur bij mijn werkgever.
Ondertussen heb ik wel al bijna 3 maanden van mijn opzeg op kantoor mijn broek zitten verslijten, want men wilt dat ik de opzeg presteer, hoewel er geen werk voor me is. Wat blijkt nu, deze twee net ontslagen mensen moeten hun opzeg niet presteren maar krijgen een vergoeding uitbetaald en mogen thuisblijven. Het mag duidelijk zijn dat ik dit allesbehalve fair vind.
Mag een werkgever op deze manier onderscheid maken in ontslag? Terwijl ik echt met mijn vingers zit te draaien, zouden deze twee personen net wel nog actief kunnen verderwerken tijdens hun opzeg, ik vind het dus een zeer vreemde gang van zaken en ik had graag geweten of ik enige kans maak door deze ongelijke behandeling aan te klagen?
alvast bedankt voor het tot hier lezen van mijn verhaal, en ik hoop dat er enig advies kan gegeven worden...
H