Mag ik van jullie imense wijsheid gebruik maken voor volgend probleem:
Ik heb een aanbod gekregen om over te stappen naar een concurrent van mijn werkgever.
In mijn arbeidsovereenkomst staat echter een zogenaamd "niet-concurrentiebeding"
Nu weet ik dat zo een clausule om geldig te zijn moet voldoen aan bepaalde voorwaarden, onder andere:
Ikzelf zit in de 2de categorie, en mijn werkgever valt onder paritair comit? 218. Voor zover ik kan zien is er in dit paritair comit? hierover niets vastgelegd. (zie ook: http://www.sfonds218.be/nl/cao/cao_chapter.asp?Parent=9 )Niet iedere arbeidsovereenkomst voor bedienden mag een niet-concurrentiebeding bevatten, afhankelijk van het brutojaarloon van de werknemer (1 januari 2003):
lager dan 25.921 euro: de clausule mag niet opgenomen worden
tussen 25.921 euro en 51.842 euro: de clausule mag slechts opgenomen worden indien de mogelijkheid daartoe bepaald werd in een sectorale CAO of een ondernemings-CAO
hoger dan 51.842 euro: de arbeidsovereenkomst mag een niet-concurrentiebeding bevatten, tenzij dit verboden wordt door een CAO
(bron: http://www.vacature.com/scripts/indexpa ... oorwaarden )
Klopt mijn redenering dat het niet-concurrentiebeding niet thuishoort in mijn contract, of is dit wishfull thinking van mij?
Indien het klopt, wat zijn daar de gevolgen van voor de uitvoering van de clausule?