Onze firma gaat samen met een andere firma per 1/1 op in een nieuw te vormen bedrijf wel nog steeds onder dezelfde moedermaatschappij.
Dit heeft een wijziging in paritair comittee ten gevolge. Voor mij persoonlijk (bediende contract) zou dit inhouden:
- Ik werk nu 37 uur per week (zit wel nog tot eind januari in 4/5
ouderschapsverlof) naar 40 uur per week.
- In ons huidige systeem hebben wij een glijdende werktijd zodat wij onze
werkuren kunnen aanpassen aan de schooluren. Bij de "nieuwe"
werkgever is er geen glijdende werktijd meer wat dus hogere
opvangkosten met zich mee brengt.
- Al hoewel de functienaam hetzelfde is gebleven wordt de functie
inhoudelijk zo uitgekleed dat het functienivo behoorlijk daalt.
Mijns inziens is dit een eenzijdige verandering van het arbeidscontract door werkgever en sta ik hierbij ook bij de arbeidsrechter sterk.
Iemand advies ?
zo ui