Hallo
Graag advies voor een vriendin:
Zij kreeg haar ontslag aangetekend in mei 2009, ingegaan vanaf juni en dit zonder duidelijke reden. (Moet er geen reden meer staan in een aangetekend ontslag? Het gaat om een bediendencontract voor onbepaalde duur)
Bij hetzelfde bedrijf worden systematisch al de vaste werknemers met jaren ervaring aan de deur gezet wegens…..jawél: economische redenen terwijl de IT-sector schreeuwt om gespecialiseerde werkkrachten, daar kun je al een vraagteken bij plaatsen...
(dus outsourcing IT) Nu moet zij dus elke dag ‘presteren’, dit wil zeggen: op kantoor gaan zitten vingers-draaien! En dit 9 maanden lang…
Nu blijkt (door de berekening van de formule Claeys) dat zij recht heeft op 12 maanden opzegtermijn.
Maar recent kreeg ze een eenzijdige verbreking onder de neus geduwd waarop in algemene bewoordingen stond dat ze uitbetaald zou worden voor de resterende opzeg en dat ze akkoord ging met 9 maanden opzegging met de vraag dit te ondertekenen, geen details over de verbrekingsvergoeding, wat er wel of niet inbegrepen was (bijvoorbeeld berekening vergoeding, firmawagen, wat met vakantiegeld, eindejaarspremie etc….)
Natuurlijk weigerde zij dat en ze kreeg in verholen bewoordingen te horen dat het of dit was of de resterende tijd uit te komen zitten/’presteren’/ met de vingers komen draaien….pure chantage dus; de werkgever is wel zo sluw om dat papier niet zelf te ondertekenen zodat zij geen stappen kan ondernemen hiervoor.
Zij solliciteert actief en hopelijk kan ze ergens anders aan de slag maar het is een schande dat dit bedrijf, willens en wetens de eigen werknemers onder druk dwingt van hun wéttelijke verbrekingsvergoeding af te zien.
Dit is trouwens niet de enige onregelmatigheid waar dit bedrijf zich aan bezondigt.
Kan dit allemaal zomaar? Wat kan zij doen? Kan ze ergens terecht met haar klacht, kan ze naar de arbeidsrechtbank stappen? De arbeidsinspectie inschakelen? Kan de vakbond iets ondernemen?
Het is toch te gek dat iemand gedwongen haar tijd moet gaan zitten te verprutsen, enkel en alleen om ‘aanwezig’ te moeten zijn omdat het bedrijf de wét aan zijn laars lapt!