JuridischForum.be

BESTE,

Enkele weken terug nam ik ontslag uit mijn vorige functie. Ondertussen ben ik aan de slag in mijn nieuwe functie en mijn vorige werkgever schreef mijn tegoeden over op mijn rekening. Hierbij mijn loon, vakantiegeld en ook een eindejaarspremie.

Nu een week na deze overschrijving kreeg ik een aangetekende brief van mijn vorige werkgever waarin stond dat ik geen recht had op een eindejaarspremie en waarin me vriendelijk wordt verzocht om de eindejaarspremie terug te storten.

Is dit wel wettelijk? In mijn contract stond daaromtrent niets vermeld. Het paritair comité is 209. Ik vind nergens terug dat ik bij ontslag geen recht zou hebben op een eindejaarspremie. Ben ik dan verplicht dit terug te storten ?

Alles hierover : http://www.groups.be/1_564.htm

Specifiek voor de 209 (metaal)
http://lbc-nvk.acv-online.be/Images/Cao ... -69893.pdf

"Wie tijdens de referteperiode
geen volledig jaar heeft gewerkt
omwille van ontslag (behalve om dringende
reden), pensioen of contract van
bepaalde duur, en toch reeds 1 jaar
in dienst is, krijgt ook een eindejaarspremie
in verhouding tot zijn tewerkstelling.
De uitbetaling ervan gebeurt
eveneens in de maand december."

.

.

Je hebt recht op de volledige eindejaarspremie als je vijf jaar in dienst was, bij minder is het in verhouding tot de maanden dat je gewerkt hebt.