Hallo
Sedert 1,5 jaar ben ik in dienst bij mijn huidige firma. Bij mijn aanwerving werd er door de werkgever op geen enkele manier (niet mondeling, niet schriftelijk) geïnformeerd naar een eventueel strafblad. Sinds kort zijn er enkele wissels in het managment en er werd mij vandaag gevraagd een bewijs van goed gedrag en zeden in te dienen, wat ik dus niet heb (jeugdzonde en aanvraag tot eerherstel loopt, maar dit terzijde).
Moet ik er nu vanuit gaan dat ik risico loop op ontslag om dringende redenen, ook al werd er mij bij de aanwerving niets over mijn strafblad gevraagd?? Er staan wat dat betreft ook geen voorwaarden in mijn arbeidsovereenkomst vermeld.
Bij voorbaat bedankt voor uw hulp.