Ontslag
Geplaatst: 29 dec 2024 09:16
Partner is op staande voet ontslagen op verdenking van diefstal. Echter is er geen diefstal geweest, er is een procedure niet gevolgd maar er zijn geen goederen voorbij de kassa gepasseerd die niet betaald zijn. Hij had ook nog enkele uren de tijd om dit te betalen alvorens de werkdag erop zat. Andere collega’s die hetzelfde product hebben genuttigd, hebben een waarschuwing gekregen. Niet iedereen is dus op dezelfde manier aangepakt. Wat moet er op het C4 staan om er toch voor te kunnen zorgen dat hij een ontslagvergoeding krijgt en kan gaan stempelen ?