Wij zitten met de volgende situatie.
Mijn vrouw werkt al een jaar of 8 bij dezelfde fabriek als inpakster in wisselende ploeg. Eerst 5 jaar als interimer dan 3 jaar in vaste dienst en sinds een kleine 5 maand op 3/5 basis. ( was direct toegestaan omdat het er toch economisch slecht gaat ).
Nu dit jaar is ze wel al 3 keer ziek geweest. Weet dat ze in de voorgaande jaren zo goed als nooit thuis wegens ziekte was.
Een controle arts is langsgekomen en die VROEG of ze het zag zitten om één dag eerder te beginnen om zeg maar haar goodwill aan te tonen. Mijn vrouw is daarop ingegaan. Nu bij aankomst op haar werk werdt ze apart geroepen voor een gesprek bij haar teamleider.
Deze vroeg op een laconieke wijze wat er scheelde enzo om vervolgens te dreigen dat er een onstlag wegens medische reden boven haar hoofd hangt, zeker nu ze zullen overgaan op verpakkingsrobots. ( zijn eigen woorden )
De vraag is kan dit zomaar, ontslagen wegens medische reden?Ook al is het een verdoken reden. Moest het ervan komen, kan je zoiets aanvechten? Heeft het zin om dit te doen, wetende dat het er economisch slecht gaat ( veel dop dus ) en dat ze om arbeidskosten te drukken de lijnen zullen automatiseren.
Ook vind ik dat het nogal grof is om iemand met lichte dwang vroeger te laten werken dan de dokter zelf voorschrijft, ( wat volgens mij wel georganiseerd is aangezien ze spontaan toegekomen was en er toch een werkpost vrij was ) en dan doodleuk dreigen met ontslag. Het is al eentonig werk en zo'n sanctie die boven het hoofd hangt is allesinds niet motiverend te noemen.
Het voelt zo aan alsof ze gewoon een stok nodig hebben om de spreekwoordelijke hond te slaan.
Alvast bedankt voor uw reacties.
mvg,
Mario