Hallo,
sinds de wet die gestemt is in juni is het sinds kort ook mogelijk om bedienden technisch werkloos te maken,
dit is dan ook gebeurd bij mij sinds een bepaalde datum,
Vraag 1: heeft dit gevolgen voor de opzegperiode?
Vraag 2: is het mogelijk om met je baas overeen te komen om geen opzegperiode te doen? en om zo snel aan de slag te kunnen elders
Alvast bedankt
T.
Elke werkloze heeft het recht om ander werk te zoeken en te aanvaarden.
Sorry de plicht.
Bij technische werkloosheid, sorry foute uitspraak, want technische werkloosheid wil zeggen dat het bedrijf niet kan draaien om bepaalde technische reden buiten de wil om van de werkgever. Zoals brand, waterschade, vandalisme, enz... En geeft iedereen het recht onmiddelllijk ander werk te aanvaarden.
Tijdelijke werkloosheid door economische reden is de juiste bepaling van de nieuwe wet voor bedienden en geeft hen dezelfde rechten en plichten als een arbeider.
Je mag vanaf de eerste dag dat je tijdelijk werkloos bent, ander werk aanvaarden en er onmiddellijk in dienst treden, je verliest wel elk recht op je ontslagvergoeding. Tenzij er later een faillissement volgt.