[proef contract] - daar na vaste contract of 3 maand ?

[nazmul]

Veel werkt maar nu is het einde. Wij zijn klein firma Bass, + 5 personeel.

1. ik had 6 maand proef contract (dus normal moet ik nu vaste contract krijgen, in geval van proef contract)

2. Nu Bass geef mijn nog slechter nieuw contract voor 3maand (minder dan eerste proef contract) in 1 blad, waar sta geen bedrijf adres, bijna niks, ik heb dit teken ook.

3. Mijn Bass hebt ook ander top man, nu mijn bass zegt 3 maand later, heb ik contract met top man, maar hij zit niet in belgie.


ik wil weten volgende stap:
1. Mag ik ontslag bericht naar bedrijf doorsturen?
- omdat (na 6 maand proef contract, nu heb ik heel vremd 1 blad contract voor 3 maand, na 3 maand nog vraag teken voor vaste contract)
- vergoeding kosten zorg ook niet

2. Als ik nu onstlag neemt, kan ik VDAB of OCMW hulp aanvragen? of ga terug probleem zijn?



In english:

[j.demoor]

“Art.10.Wanneer de partijen verscheidene opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd hebben afgesloten zonder dat er een onderbreking is, toe te schrijven aan de werknemer, worden zij verondersteld een overeenkomst voor onbepaalde tijd te hebben aangegaan, behalve wanneer de werkgever het bewijs levert dat deze overeenkomsten gerechtvaardigd waren wegens de aard van het werk of wegens andere wettige redenen...Art.10bis.§ 1. In afwijking van artikel 10 kunnen opeenvolgende overeenkomsten voor een bepaalde tijd worden gesloten onder de voorwaarden bepaald bij § 2 en § 3 van dit artikel.§ 2. Er kunnen maximum vier overeenkomsten voor een bepaalde tijd worden gesloten, waarvan de duur telkens niet minder dan drie maanden mag bedragen zonder dat de totale duur van deze opeenvolgende overeenkomsten twee jaar mag overschrijden.§ 3. Met de voorafgaande toestemming van de door de Koning aangewezen ambtenaar kunnen er overeenkomsten voor een bepaalde tijd gesloten worden, waarvan de duur telkens niet minder dan zes maanden mag bedragen, zonder dat de totale duur van deze opeenvolgende overeenkomsten drie jaar mag overschrijden...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Laat u deze tekst zo nodig toelichten door OCMW of CAW(=Centrum Algemeen Welzijnswerk),en dergelijke.

Zijn voornoemde bepalingen geschonden,wend u dan tot Toezicht op de Sociale Wetten : http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552