overeenkomst = overeenkomst en uit de rechtspraak blijkt dat een reeks van tekortkomingen een dringende reden kan uitmaken
arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 17. De werknemer is verplicht :
1° zijn werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig te verrichten, op tijd, plaats en wijze zoals is overeengekomen;
2° te handelen volgens de bevelen en de instructies die hem worden gegeven door de werkgever, zijn lasthebbers of zijn aangestelden met het oog op de uitvoering van de overeenkomst;
zich beroepen op familiale reden kan enkel als deze bij wet of (ca)overeenkomst bepaald zijn .
gelet op art. 35 van de arbeidsovereenkomstenwet heeft de werkgever vanaf het moment hij op de hoogte is van het feit dat een dringende reden uitmaakt nog 3 werkdagen de tijd om de werknemer te ontslaan . deze bepaling is echter vaag de werkgever kan dus de resultaten van een onderzoek afwachten
wat staat er in het arbeidsreglement ?
de werkgever is verplicht de redenen die men als dringend aanzien in het arbeidsreglement te zetten
art. 6 , 4° b) de dringende redenen die de verbreking van de overeenkomst door de ene of de andere partij zonder opzegging rechtvaardigen, onder voorbehoud van de beoordelingsbevoegdheid van de rechtbanken . arbeidsreglementenwet 08/04/1965
dus als ik het goed begrijp moet deze reden in het arbeidsreglement staan als "dwingende reden",
dit ga ik nakijken,
Zou het document dat gevraagd wordt om ondertekend te worden extra bewijskracht kunnen uitoefenen?
ik ben niet van plan om dit document te ondertekenen, zoja? en welke extra gevolgen zou dit kunnen hebben?
bedankt
