Beste juridische experts,
ik heb een vriendin die met het volgende in haar maag zit: een tijdje geleden geleden heeft zij (zoals velen in deze tijd) haar ontslag gekregen. De opzegtermijn van 3 maanden moest ze nog volledig uitzitten, tenzij ander werk gevonden werd. In dat geval mocht ze eerder weg.
Intussen heeft ze (gelukkig) nieuw werk gevonden, waar ze zeer binnenkort aan de slag mag. Op haar oude werk heeft ze haar overuren opgenomen, maar is ze met de directeur overeengekomen dat ze 2x per dag haar mails leest, en ze zelfs nog behandelt (enkel om haar collega's niet volledig in het "donker" achter te laten).
Nu zijn we er achter gekomen dat de afgelopen week door haar baas niet enkel haar mailbox geraadpleegd wordt (als ik me niet vergis is dit stricto senso toegestaan?), maar dat door een persoon binnen het bedrijf ook mails worden doorgestuurd (dus niet automatisch geforward), en zelfs verwijderd uit haar mailbox.
Dit is volledig buiten haar medeweten om gebeurd (anders was ze nooit overeengekomen om haar mails nog te lezen).
Onze vraag is nu: mag dit zo maar? Het is niet de bedoeling om ze voor het gerecht te slepen als we gelijk zouden hebben, maar we zouden er wel een (stevig) punt van maken.
Alvast hartelijk dank voor de reacties!
Tinuske