Ik heb het forum afgezocht naar iemand met een gelijkaardige situatie als de mijne, maar niets gevonden, daarom deze vraag:
Ik werk reeds 4 jaar bij dezelfde werkgever met een arbeiderscontract, een jaar geleden kreeg ik -deels door het zware werk- een ernstig rugprobleem waarmee ik +/- 7 maand thuis heb gezeten. (geen werkongeval).
Uiteindelijk kreeg ik van mijn werkgever het voorstel om het werk terug te hervatten in een andere functie, met minder rugbelasting en gedeeltelijk administratief werk, en op mijn vraag om het werkrooster te beperken tot 25 uur per week is hij akkoord gegaan, ik wilde immers geen 8 uur per dag meer werken, alleen al om het feit dat ik geen 8 uur per dag meer KAN werken!
Ik was dus zodanig enthousiast dat ik nog de kans had om weer te gaan werken dat ik geen toelating heb gevraagd aan de adviserend geneesheer van het ziekenfonds maar direct weer het werk heb hervat, ik ben wel +/- 1 maand later naar de bedrijfsarts geroepen die me onderzocht heeft en mij heeft goedgekeurd voor rugsparende arbeid met de beperking van 5 uur per werkdag (dus 25 uur per week), dit staat ook op papier.
Ik ben nu 6 maand verder en mijn werk evolueert nu terug naar het oude niveau, ik doe al eens een uurtje meer en krijg ook weer "het zwaardere werk" toebedeeld met als gevolg dat ik opnieuw al een week thuiszit met rugklachten...
Ik vermoed dus nu wel dat mijn ontslag in de lucht hangt wanneer ik terug ga werken.
En nu mijn vraag: Heb ik door mijn -overenthousiaste- werkhervatting zonder toelating van de arts v/h ziekenfonds mijn rechten op volledig stempelgeld verloren of hou ik alle rechten dankzij het oordeel van de bedrijfsarts? ondanks het feit dat dit onderzoek plaatsvond +/- 1 maand na mijn werkhervatting...
Iemand ervaring in deze materie???
Dank bij voorbaat!