Wat gebeurt er met feestdagen die in het weekend vallen (dit jaar 15/8 en 1/11) tijdens je opzegperiode? Bedrijfspolicy is dat deze worden gecompenseerd tussen kerst- en nieuwjaar, maar voor december ben ik al weg. Ik heb een bediendencontract in PC 218 en heb zelf ontslag genomen.
Alvast bedankt!
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
Titatovenares
- Berichten: 1
Dit zou ik ook willen weten
bij ons worden 15/8 en 1/5 normaal gezien in December opgenomen.
Vandaag is mijn laatste dag en ben ik voor mijn gewoon verlof uitbetaald maar niet voor die 2 dagen.
Ik heb het bij HR aangekaart, maar zou graag weten of ik nu betaald word of niet.
De logica zou zeggen van wel, want als die dagen op een andere dag vielen, zou ik ze ook mogen opgenomen hebben in verlof.
Ze dateren van de periode dat ik nog voor hen werkte dus ik zou denken van wel ....
weet hier iemand het antwoord op?
bij ons worden 15/8 en 1/5 normaal gezien in December opgenomen.
Vandaag is mijn laatste dag en ben ik voor mijn gewoon verlof uitbetaald maar niet voor die 2 dagen.
Ik heb het bij HR aangekaart, maar zou graag weten of ik nu betaald word of niet.
De logica zou zeggen van wel, want als die dagen op een andere dag vielen, zou ik ze ook mogen opgenomen hebben in verlof.
Ze dateren van de periode dat ik nog voor hen werkte dus ik zou denken van wel ....
weet hier iemand het antwoord op?
U heeft zelf ontslag genomen.Wat gebeurt er met feestdagen die in het weekend vallen (dit jaar 15/8 en 1/11) tijdens je opzegperiode? Bedrijfspolicy is dat deze worden gecompenseerd tussen kerst- en nieuwjaar, maar voor december ben ik al weg. Ik heb een bediendencontract in PC 218 en heb zelf ontslag genomen.
Alvast bedankt!
Welke feestdagen krijg ik uitbetaald bij ontslag?
http://content.jobat.be/nl/artikels/wel ... j-ontslag/" onclick="window.open(this.href);return false;
Uw situatie is anders.
15 augustus en 1 november zijn feestdagen waarvan de weekdag niet op voorhand vastligt ( in tegenstelling tot Pasen, Paasmaandag, ... etc )
Op het einde van je opzeg, zal uw werkgever die dagen uitbetalen, vermits u niet in de mogelijkheid verkeerde om ze te recuperen.
De werkgever hieraan al schriftelijk herinneren.
U kunt ook overeenkomen met uw werkgever - schriftelijk - om die dagen al tijdens uw opzeg te recupereren.
Hem schrifte
Het verstand is een betere koppelaarster dan dwaze bronst
( Arthur Schopenhauer )
( Arthur Schopenhauer )
-
xena
toch niet de vervangdagen gelden als feestdag ,1/5 , 15/8 en 1/11 zijn dan geen feestdagen en is er ook geen recht op feestdagloon . omgekeerd heeft iemand die op 1/12 begint wel recht op het feestdagloon voor de vervangdagen van 1/5 , 15/8 en 1/11 als die vervangdagen in december vallenje moet daar idd nog voor uitbetaald worden;Dit zou ik ook willen weten
bij ons worden 15/8 en 1/5 normaal gezien in December opgenomen.
Vandaag is mijn laatste dag en ben ik voor mijn gewoon verlof uitbetaald maar niet voor die 2 dagen.
je kan idd geen loon eisen, maar wel een schadevergoeding voor die dagen. Zie http://sociaalrecht.blogspot.com/2007/1 ... kende.html" onclick="window.open(this.href);return false; .toch niet de vervangdagen gelden als feestdag ,1/5 , 15/8 en 1/11 zijn dan geen feestdagen en is er ook geen recht op feestdagloon . omgekeerd heeft iemand die op 1/12 begint wel recht op het feestdagloon voor de vervangdagen van 1/5 , 15/8 en 1/11 als die vervangdagen in december vallenje moet daar idd nog voor uitbetaald worden;Dit zou ik ook willen weten
bij ons worden 15/8 en 1/5 normaal gezien in December opgenomen.
Vandaag is mijn laatste dag en ben ik voor mijn gewoon verlof uitbetaald maar niet voor die 2 dagen.
-
xena
vertel eens , is die 3000euro voor vervangingsdagen die na het einde van de arbeidsovereenkomst vallen .......je kan idd geen loon eisen, maar wel een schadevergoeding voor die dagen. Zie http://sociaalrecht.blogspot.com/2007/1 ... kende.html" onclick="window.open(this.href);return false; .
is voor feestdagen én vervangingsdagen die gepresteerd maar niet gecompenseerd werdenvertel eens , is die 3000euro voor vervangingsdagen die na het einde van de arbeidsovereenkomst vallen .......je kan idd geen loon eisen, maar wel een schadevergoeding voor die dagen. Zie http://sociaalrecht.blogspot.com/2007/1 ... kende.html" onclick="window.open(this.href);return false; .
-
xena
en wat heeft dit hiermee te maken ?is voor feestdagen én vervangingsdagen die gepresteerd maar niet gecompenseerd werdenvertel eens , is die 3000euro voor vervangingsdagen die na het einde van de arbeidsovereenkomst vallen .......je kan idd geen loon eisen, maar wel een schadevergoeding voor die dagen. Zie http://sociaalrecht.blogspot.com/2007/1 ... kende.html" onclick="window.open(this.href);return false; .
-
xena
omdat volgens het arbeidsrecht de feestdagen niet tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst vallen je kan evengoed nieuwjaar en pasen van volgend jaar gaan eisenis een analoge situatie. waarom zou men hier geen compensatie kunnen eisen volgens jou?en wat heeft dit hiermee te maken ?is voor feestdagen én vervangingsdagen die gepresteerd maar niet gecompenseerd werden
er kan enkel recht op zijn wanneer deze binnen de 14 of 30 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst vallen als je ontslagen word en voldoende ancienniteit hebt