Ontslag van een recent herstelde werknemer met een onbepaalde tijd contract:
Geplaatst: 28 feb 2024 10:37
Beste allemaal, dit persoon zoekt hulp en ik wil hem helpen, dus de vraag. Hartelijk bedankt.
Situatie:
De werknemer meldt zijn herstel na 23 maanden ziekteverlof (burnout).
10 dagen later ontvangt hij een ontslagbrief vanwege "reorganisatie".
De werkgever biedt een vaststellingsovereenkomst (VO) aan.
De werknemer wil graag in het bedrijf blijven, in een andere functie/business unit.
Hij wil het ontslag aanvechten.
Context:
Groot bedrijf (>15.000 werknemers).
Reorganisatie gaande, maar geen officiële aankondiging in de business unit van de werknemer. Hij is de enige die zo'n "overbodig" brief heeft ontvangen.
Uitstekende prestaties vóór de ziekteperiode.
Vraag: Hoe kan de werknemer het ontslag aanvechten?
Hij heeft een rechtbijstandverzekering, maar de jurist lijkt niet erg competent.
Inkomen is te hoog voor gratis juridische hulp via Juridisch Loket.
Hoe kan hij op een kostenefficiënte manier een arbeidsjurist inschakelen?
Situatie:
De werknemer meldt zijn herstel na 23 maanden ziekteverlof (burnout).
10 dagen later ontvangt hij een ontslagbrief vanwege "reorganisatie".
De werkgever biedt een vaststellingsovereenkomst (VO) aan.
De werknemer wil graag in het bedrijf blijven, in een andere functie/business unit.
Hij wil het ontslag aanvechten.
Context:
Groot bedrijf (>15.000 werknemers).
Reorganisatie gaande, maar geen officiële aankondiging in de business unit van de werknemer. Hij is de enige die zo'n "overbodig" brief heeft ontvangen.
Uitstekende prestaties vóór de ziekteperiode.
Vraag: Hoe kan de werknemer het ontslag aanvechten?
Hij heeft een rechtbijstandverzekering, maar de jurist lijkt niet erg competent.
Inkomen is te hoog voor gratis juridische hulp via Juridisch Loket.
Hoe kan hij op een kostenefficiënte manier een arbeidsjurist inschakelen?