Beste forumleden,
M'n jongste zus is onlangs op de laatste dag van haar proefperiode ontslagen.
Zij werkte in hetzelfde bedrijf als interimaris sedert maart 2008; daarna heeft ze bij hetzelfde bedrijf, voor dezelfde functie, een vast contract gekregen met een proeftijd van 6 maanden, beginnende op 1 februari van dit jaar.
Vorige week donderdag kreeg ze telefoon van de personeeldienst en vroeg men haar om de dag erop "even binnen te springen". Daar ze nooit enig signaal gekregen had dat men ontevreden was (per slot van rekening werkte ze er de facto al sinds maart 2008), dacht ze dat ze loonsverhoging ging krijgen naar aanleiding van het einde van de proeftijd.
Helaas, vrijdag kwam de koude douche: een documentje dat ze moest ondertekenen en waarbij de arbeidsOK werd beëindigd 'tijdens de proeftijd'. Ze krijgt een vergoeding van 1 week loon. Haar C4 heeft ze niet gekregen.
Buiten de walgelijk en totaal onmenselijk manier van werken, heb ik bij dit procédé enige vragen:
1) was het voorzien van een proeftijd in haar vast contract juridisch mogelijk? Per slot van rekening heeft ze exact dezelfde functie uitgeoefend bij hetzelfde bedrijf, als interimaris weliswaar, gedurende bijna een volledig jaar, vooraleer ze haar vast contract kreeg;
2) als het antwoord op 1) "ja, dat is mogelijk", luidt, gebeurde de beëindiging van de overeenkomst tijdig? Verandert het ontbreken van de C4 hier iets aan? Had ze beter vrijdag niks getekend? Quid indien ze haar C4 niet krijgt? Toch al inschrijven als werkzoekende?
3) als het antwoord op 1) "nee, dat kan niet" is, op hoeveel schadevergoeding heeft ze dan recht? 3 maand loon? Meer of minder? Het spreekt voor zich dat als we het bedrijf in kwestie kunnen pijnigen, we dit zullen doen.
Alleszins bedankt voor uw aandacht.
-
Niko Belic
Topic Starter - Berichten: 3
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
Niko Belic
Topic Starter - Berichten: 3
Er stond iets in de trend van "De overeenkomst tussen [de werkgever] en [de werknemer] wordt heden beëindigd. De werkgever zal de werknemer een ontslagvergoeding uitbetalen van 1 week loon."
Ik zie haar vanavond, als de tekst anders geformuleerd is, post ik het nog wel.
Idd, moest ondertekenen. Het ging bijna letterlijk: "Voor u weggaat, moet u eerst dit document even tekenen om wettelijk in orde te zijn. De C4 sturen we achterna."
Inderdaad, ze had het niet mogen tekenen, maar ze is nog piepjong en ze was helemaal overdonderd, vermits ze het absoluut niet had zien aankomen. Niet éénmaal heeft men haar even bij de baas laten komen om te zeggen "dat en dat moet anders of eruit". Niks, nada van signalen.
Niks aan te doen; maar als er in dat van die proeftijd muziek zit, heeft dat bedrijf hier nog niet het laatste van gezien.
Ik zie haar vanavond, als de tekst anders geformuleerd is, post ik het nog wel.
Idd, moest ondertekenen. Het ging bijna letterlijk: "Voor u weggaat, moet u eerst dit document even tekenen om wettelijk in orde te zijn. De C4 sturen we achterna."
Inderdaad, ze had het niet mogen tekenen, maar ze is nog piepjong en ze was helemaal overdonderd, vermits ze het absoluut niet had zien aankomen. Niet éénmaal heeft men haar even bij de baas laten komen om te zeggen "dat en dat moet anders of eruit". Niks, nada van signalen.
Niks aan te doen; maar als er in dat van die proeftijd muziek zit, heeft dat bedrijf hier nog niet het laatste van gezien.