JuridischForum.be

Ik ben 4 maanden in dienst (onbepaalde duur, bediende) en wordt langdurig ziek. Na 1 maand ziekte volgt er een ontslag (niet wegens ziekte) er is een opzeg te doen van enkele weken. Tot zover lijkt alles correct.
Maar dan (na nog eens vier maanden ziekte, verlenging) volgt een nieuwe ontslag brief waarin men zegt dat dat de arbeidsovereenkomst verbroken word en men mij zal uitbetalen. Alleen gaat men hierbij uit van de originele ontslagbrief. Maar we zijn nu wel bijna zes maanden verder=. Heeft deze periode van ziekte dan geen uitwerking op de opzegtermijn?
Dus: er is een anciënniteit van 4 maanden.
Dan is er ziekte, tijdens de ziekte-periode is er ontslag. Met opzeg van X weken.
De ziekte werd verlengt gedurende 5 maanden. Er volgt een nieuw ontslag met dezelfde opzeg.
Klopt dit?

Ja, dit is correct. Het ontslag werd reeds gegeven, nu heeft de werkgever ervoor gekozen om de opzegtermijn om te zetten naar een contractbreuk.