Mijn vrouw heeft half juni een nieuwe job gevonden, als bediende, en was zeer enthousiast. Na de goede sollicitatiegesprekken werd afgesproken om te starten einde augustus. Die nieuwe toekomstige werkgever daar liet haar een document ondertekenen (ik vermoed een soort intentieverklaring, geen officieel arbeidscontract) waarin stond dat ze aldus eind augustus per proefcontract start bij hen. De werkgever zei dat het geen officieel contract/document was, en dat dit louter ter informatie voor sociaal bureau moest worden ondertekend, en dat deze zo een garantie had dat ze eind augustus kwam werken. Omdat dit volgens werkgever geen officieel document was, hoefde het niet om een dubbel mee te krijgen. Ik heb mijn vrouw al verteld, dat iets tekenen zonder dubbeltje en zonder duidelijk te lezen een zéér stomme zet is!
Nu sinds heel kort, heeft mijn vrouw een nieuwe job gevonden die ze liever zou doen, en is daar sinds deze week gestart. Na negatieve berichten over haar toekomstige werkgever was ze dus beginnen verder zoeken naar ander werk. Ze heeft deze week verwittigd dat ze eind augustus dus niet zal komen werken...
Deze werkgever reageerde furieus, ze ging voor de rechtbank gesleept worden omdat ze hen in de steek laat, dat dat document wel officieel was, en dat ze zich een fikse boete kon verwachten, en dat ze ervoor ging zorgen dat ze een slechte naam kreeg en nergens anders werk zou vinden (redelijk kwaad toch he?).
Nu is mijn vraag, het gaat toch om een proefcontract binnenkort, dus welke nadelige stappen zou die werkgever ondernemen? Moet mijn vrouw zich echt aan boetes verwachten? Of wat kunnen we best zelf ondernemen?