Beste forum'ers,
Ik ben een bediende met 4.5jaar ancienniteit. Ik heb een contract voor onbepaalde duur.
Ik heb een aanbieding gekregen van een andere firma, om voor hen te komen werken. Dit zou aan betere voorwaardes zijn.
Ik confronteer mijn huidige baas ermee, maar hij wil er niet op ingaan. Daardoor ben ik naar de nieuwe firma gegaan en heb daar een nieuw contract getekend.
Daarin staat dat ik begin over 1.5 maand. Gisteren had ik het nieuws aan mijn baas gemeld, samen met een ontslagbrief.
Nu wil mijn huidige baas mij niet laten gaan. Hij ondertekent die brief niet, en doet nu nog een beter bod dan de andere partij.
Nu wordt het moeilijk voor mij:
* Wat als ik van werk wil veranderen en mijn baas mijn ontslagbrief niet tekent? (mag ik dan toch nog vertrekken?)
* Wat als hij de ontslagduur verlengt naar 4.5 maanden? Moet er dan een nieuw contract opgesteld worden bij mijn nieuwe werkgever? Wat met het contract dat over 1.5 maand zal ingaan?
* Wat geberud er als ik toch bij mijn huidige baas zal blijven, onder die beter voorwaardes? Hoe zit het dan met mijn contract dat over 1.5 maanden in zal gaan?
* Kan daar dan gewerkt worden met "ontslag op staande voet door werknemer" door het niet na kunnen komen van het nieuwe contract?
Ik heb mezelf flink in de nesten gewerkt, lijkt mij. Wie kan me even helpen?
-
koenkorting
Topic Starter - Berichten: 2
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
koenkorting
Topic Starter - Berichten: 2
dank u, ...
Ik heb besloten toch maar over te stappen, al is het een maand later.
Een nieuw begin, een nieuwe toekomst, ... Kan alleen maar beteren.
Tot later
Ik heb besloten toch maar over te stappen, al is het een maand later.
Een nieuw begin, een nieuwe toekomst, ... Kan alleen maar beteren.
Tot later