Heb een voltijds bediendecontract. Na een zware ziekte 2 jaar geleden ging ik terug aan het werk 60 procent tijdelijke werk hervatting met toestemming van de geneesheer van het ziekenfonds. Na 6 maanden 60 procent werken kreeg ik een aangetekende brief dat het niet past in de onderneming en te moeilijk is, Ik moest dan terug thuis blijven op ziekenkas tot ik terug 100 procent zou kunnen werken nu 8 maanden later roept hij art 34 (nieuwe wet) in om medische overmacht te ontslaan. Nu heb ik een uitnodiging gekregen van de preventiearts voor te kijken voor medische overmacht kan dit zomaar terwijl hij mij zelf geen werk wou geven.
Dit is toch zwaar misbruik maken van de situatie?
Kan ik de werkgever in gebreke stellen .
Kan ik hiermee iets voor de arbeidsrechtbank of nog andere tips dat dit allemaal wettelijk is.