JuridischForum.be

Goeieavond,


Welke achterliggende reden kan een werkgever hebben om te vragen mondeling aan een werknemer met 28 jaar dienst (opzegvergoeding van meer dan 19 maanden) om aan die werknemer te vragen toch uit te kijken naar ander werk met begeleiding / hulp van de werkgever zonder dus de werknemer te ontslaan en dit met het oog op kostenbesparingen naar de toekomst toe en te vermijden dat de vennootschap zou moeten worden ontbonden en om welke reden zou dit voor de werknemer zelf nuttig zijn of nadelig als de werknemer daar niet zou op ingaan? Graag dringend advies wat te doen...

ja idd maar om welke reden doet de werkgever dit op deze manier ? Wat is hier het addertje onder t gras ?

Precies wat u zelf aangeeft: de werkgever probeert de werknemer op het gemoed te werken en te overtuigen zelf ontslag te nemen zodat ze geen ontslagvergoeding moeten ophoesten. Gewoon naar luisteren en er niet op antwoorden en vragen deze voorstellen gedateerd en getekend op papier te zetten.

wat kunnen ze doen als ik er niet vrijwillig op inga ? kunnen ze mij op één of andere manier toch nog met iets pakken of dreigen ? ik denk dan iets zoeken om mij dwingend ontslag aan te wrijven ? #teneinderaad