JuridischForum.be

Hi all

Vader heeft een proefdag gelopen van 26 uur als vrachtwagen chauffeur, waar hij ook gelost & geladen heeft.
Het is naar mijn mening niet correct dat men iemand 26 uur laat werken als een proefdag, zonder enige vergoeding. Er is ook geen contract/document opgemaakt voor deze testdag; interim weigert dergelijk document of bevestiging mee te geven.

De interim haalt iets boven als een andere wetgeving voor de transportsector, waar ze wel zoiets kunnen vragen van de nieuwe mensen.

Vader heeft meer dan 10 jaar ervaring als vrachtwagen chauffeur.

Wat denken jullie hiervan? In mijn mening niet wettelijk.

PS: vader spreekt niet zo goed nederlands, was ook niet op de hoogte wat 'onbezoldigd' betekent toen ze het hebben uitgelegd.

Overeenkomsten voor tijdelijke arbeid en uitzendarbeid

De eerste drie effectieve arbeidsdagen worden in principe als proeftijd beschouwd, gedurende dewelke zowel de werkgever als werknemer de overeenkomst kunnen beëindigen zonder opzegging noch vergoeding. De partijen kunnen evenwel voorzien dat er hetzij geen proeftijd zal zijn, hetzij dat de duur van de proeftijd langer of korter dan drie dagen zal zijn, op voorwaarde dat de duur van de proefperiode in verhouding staat tot de verwachte duur van de overeenkomst en de aard van het werk.

https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeid ... oefperiode

Ken de regels niet doch dat binnen de proefperiode kan ontslagen worden lijkt me fair. Dat je een dag gratis moet werken NIET. Dit los van de prestatieduur die rust en rijtijden weglacht …

Overeenkomsten voor tijdelijke arbeid en uitzendarbeid

De eerste drie effectieve arbeidsdagen worden in principe als proeftijd beschouwd, gedurende dewelke zowel de werkgever als werknemer de overeenkomst kunnen beëindigen zonder opzegging noch vergoeding. De partijen kunnen evenwel voorzien dat er hetzij geen proeftijd zal zijn, hetzij dat de duur van de proeftijd langer of korter dan drie dagen zal zijn, op voorwaarde dat de duur van de proefperiode in verhouding staat tot de verwachte duur van de overeenkomst en de aard van het werk.

https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeid ... oefperiode

Het is echt werken zonder vergoeding, als zogezegd testdag. Dit is hoever mijn kennis gaat wettelijk niet toegestaan toch?

Dus letterlijk, 26 uren werken zonder iets betaald te krijgen onder de kap van ‘testdag’, 100% onbezoldigd.

In het geval van TS is het hier geen proefperiode maar een testdag.
En vader is geen student maar een ervaren chauffeur.
De Belgische wetgever is hier weer zeer duidelijk met onduidelijkheid en open achterpoort.
https://www.wolterskluwer.com/nl-be/exp ... run-unpaid

https://nl.indeed.com/carrieregids/sala ... ag-betaald

Deze werkgever is een uitbuiter : een proefdag van 26 uren ?? is volgens mij een testdag van 3 volledige dagen.
Wettelijk gezien moet een testdag of een test niet vergoed worden; leunt wel dicht aan bij uitbuiting.
Ken verschillende personen ( meestal jongeren ) die hier het slachtoffer van worden en zijn.

https://www.jobat.be/nl/art/kan-je-een- ... oefdraaien

Een testdag is gewoonlijk tussen 1 en 4 uren testen.
Ook oppassen volgens mij is uw vader zelfs niet verzekerd tegen arbeidsongevallen gedurende die 26 uren.

p.s. in mijn verleden liet ik sollicitanten in de administratie slechts enkele testen doen ( max. 1 - 2 uurtjes gesprek, voorstelling en proef incluis ) + betaling van verplaatsingskosten.

In verschillende sectoren was (maar blijkbaar nog "is") het een manier om bepaalde klussen gratis te laten afwerken. Publiceer een vacature; nodig X aantal kandidaten uit voor een "testdag" en hup de klus is geklaard.

In het geval van TS is het hier geen proefperiode maar een testdag.
En vader is geen student maar een ervaren chauffeur.
De Belgische wetgever is hier weer zeer duidelijk met onduidelijkheid en open achterpoort.
https://www.wolterskluwer.com/nl-be/exp ... run-unpaid

https://nl.indeed.com/carrieregids/sala ... ag-betaald

Deze werkgever is een uitbuiter : een proefdag van 26 uren ?? is volgens mij een testdag van 3 volledige dagen.
Wettelijk gezien moet een testdag of een test niet vergoed worden; leunt wel dicht aan bij uitbuiting.
Ken verschillende personen ( meestal jongeren ) die hier het slachtoffer van worden en zijn.

https://www.jobat.be/nl/art/kan-je-een- ... oefdraaien

Een testdag is gewoonlijk tussen 1 en 4 uren testen.
Ook oppassen volgens mij is uw vader zelfs niet verzekerd tegen arbeidsongevallen gedurende die 26 uren.

p.s. in mijn verleden liet ik sollicitanten in de administratie slechts enkele testen doen ( max. 1 - 2 uurtjes gesprek, voorstelling en proef incluis ) + betaling van verplaatsingskosten.

Ben van zelfde mening, interim beweerde dat er bij de transport sector andere wetgeving geldt en gingen mij dat nog bezorgen, wel, lang niet meer gehoord of gezien.

Het is maar 26 uur, maar voor mijn vader is dit nu de zoveelste afpersing. Hoe zou men zich voelen als elke interim blijkt u te willen mishandelen en misbruiken?

Hij is 64 jaar en werkt nog steeds dagelijks 12-14 uur als internationaal vrachtchauffeur, terwijl hij in zijn eigen land afgestudeerd is met een master handelswetenschappen.

Toen hij naar België kwam en onder vuil volk preien raapte voor 10 euro op een dag, toen hij bij vele bedrijven mishandeld is geweest, toen hij 10 jaar als interim heeft gewerkt voor eenzelfde bedrijf, terwijl iedereen rondom na 6 maand vast contract krijgt. Dergelijke zaken zijn degoutant, maar zelf ben ik nu ook oud genoeg om te eisen wat moet.

Ik heb zelf gestudeerd en heb nog nooit gehoord van een clausule in de transport sector dat iemand toestaat een testdag mee te volgen voor een hele dag, laat staan 26 uur in 1 rit.

Als er iemand is die mij kan bevestigen van wel zou dat top zijn, ik sta namelijk gereed om een rechtszaak te starten voor die 26 uur en alle moeite en geld erin te steken, niet omwille van de niet-vergoeding, maar puur uit principe en afschuw van degoutante praktijken.

Beste,

Het lijkt me aangewezen om de inspectie welzijn op het werk en de sociale inspectie op de hoogte te brengen van deze praktijk.

https://werk.belgie.be/nl/over-de-fod/s ... rk/externe

https://www.vlaanderen.be/departement-w ... e-economie

Beste,

Het lijkt me aangewezen om de inspectie welzijn op het werk en de sociale inspectie op de hoogte te brengen van deze praktijk.

https://werk.belgie.be/nl/over-de-fod/s ... rk/externe

https://www.vlaanderen.be/departement-w ... e-economie

Melding net gemaakt, bedankt voor de tip.

Nu moet ik enkel nog weten of er effectief voor de transportsector een andere wetgeving geldt wat betreft test dag; indien iemand hier iets meer over weet?

Het PC waaronder dit valt is PC 140

https://www.sirs.belgique.be/sites/defa ... 7_nl_0.pdf

https://www.groups.be/nl/sociale-wetgev ... e-voor-het

https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/Le ... 604:NL:PDF

Vind nergens expliciet terug info omtrent testdag.

Persoonlijke mening : uw vader is uitgebuit en afgezet voor het verrichten van 1 bepaalde job/opdracht = goedkoop voor de ondernemer.

Linken van JO23 zijn relevant

Indien jullie bij een vakbond aangesloten zijn, deze zeker inschakelen.

Klaag dit aan bij de SIOD, daar is ook het meldpunt hier de link

https://www.meldpuntsocialefraude.belgie.be/nl/