JuridischForum.be

Is volgende ontslagbrief voldoende gemotiveerd ?
( verzonden op 13-12-2022 ).

"Hiermee brengen wij u op de hoogte van onze beslissing om de tussen ons bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen met een opzegtermijn.
De verkorte opzegtermijn bedraag 26 weken in het kader van pensioen ( exclusief periodes van schorsing ) en zal ingaan op maandag 19-12-2022."



Ik bedoel moet de werkgever bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar ook een ontslag motiveren, bv. je voldoet niet aan onze wensen, werkt te traag, te slecht, je gezicht staat ons niet aan enz. Er was een tewerkstelling van meer dan 40 jaar als bediende.

Of volstaat enkel de vermelding in het " kader van pensioen" ?
Of bestaat er tegenwoordig ook zoiets als leeftijdsdiscriminatie i.v.m. het bereiken van de pensioenleeftijd ?

Terloops het ontslag werd wel enkele maanden te laat gegeven - men was het uit het oog verloren ( ? ! ), zodat er toch enkele maanden na de 65 jaar kan worden verder gewerkt.

Dus de vermelding ontslag in het kader van pensioen is geen voldoende motivering ?

Na een bepaalde tijd mag men de werkgever aangetekend om een motivatie vragen dacht ik, op straffe van een extra vergoeding door de werkgever van 2 weken ?
Inderdaad de bedoeling om te blijven werken ( heel lang gaat het wel niet duren natuurlijk als men je liever buiten heeft )

https://www.randstad.be/nl/workforce360 ... motiveren/

Denk dat ik het ondertussen ook gevonden heb, en dat inderdaad de vermelding " pensionering" voldoende is.

Toch bedankt voor je opzoekwerk

Dat voorbeeld gaat over iemand van 62 jaar die ontslagen is, daar kan men moeilijk de verkorte opzeggingstermijn voor pensionering toepassen

Of men kan het misschien ook zo stellen
https://www.randstad.be/nl/workforce360 ... motiveren/


"niet voor alle werknemers
Voor bepaalde werknemers is de verplichting niet van toepassing. De werkgever is niet wettelijk verplicht om een ontslag te motiveren aan:

uitzendkrachten
jobstudenten
werknemers die nog geen zes maanden aan de slag zijn
werknemers bij wie het ontslag kadert in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) of wettelijk pensioen"



bijgevolg kan er op 65 jaar nooit leeftijdsdiscriminatie zijn, als men het ontslag niet moet motiveren op die leeftijd ?

Indien men op 65 jarige leeftijd is ontslagen met een opzegtermijn, kan men in feite aan de werkgever bijkomend een vergoeding van 6 maanden loon vragen wegens leeftijdsdiscriminatie ?

"De onterechte toepassing van de verkorte opzegtermijn in geval van pensionering (artikel 37/6 Arbeids-overeenkomstenwet) kan aanleiding geven tot een schadevergoeding wegens leeftijdsdiscriminatie gelijk aan 6 maanden loon."

Ik had die rechtelijke uitspraak een jaar geleden ook gelezen, maar uiteindelijk staat er enkel dat een onterechte toepassing van de verkorte opzegtermijn aanleiding kan geven tot die schadevergoeding.
Indien men wel terecht gebruik maakt van die verkorte opzegtermijn is het mij niet duidelijk of er dan ook een vergoeding voor leeftijdsdiscriminatie moet betaald worden.

Er is geen leeftijdsgrens voorzien in de ondertekende arbeidsovereenkomst.

Dus moeten ze 6 maanden loon betalen wegens leeftijdsdiscriminatie ? (wegens ontslag op 65 jarige leeftijd )

Oeps ze hebben die opzeg een paar maanden te laat gestuurd, maar dat doet geen afbreuk aan het feit dat ze een opzeg geven van 26 weken die start de maandag na het versturen van de aangetende brief ( brief was op een dinsdag verzonden )

blijkbaar staat het op de website van unia vol met gerechtelijke uitspraken over leeftijdsdiscriminatie

de werkgever gaat mogelijk 6 maanden loon aan zijn rekker hebben als schadevergoeding wegens leeftijdsdiscriminatie

Dank u voor de informatie.

Heb het ondertussen aan "unia" ook gevraagd, zal wel een hele tijd wachten zijn op het antwoord, zal hun antwoord hier ook plaatsen