Geldigheid contract artikel

SHuys
Topic Starter
Berichten: 2
Juridisch actief: Nee

Geldigheid contract artikel

#1 , 27 dec 2022 17:22

Beste,

Met betrekking tot een nieuwe job werd er door een Engelse investeerder een bedrijf opgericht. In het contract dat door hen opgesteld werd staat onderstaande (zeer strenge) zin: Because you will be privy to business critical information we ask that in accepting this offer you agree not to seek or accept subsequent alternative employment within the dental or medical devices sector for a period of 2 years within termination of your contract of employment by either party.

Nu was mijn vraag: is dit rechtsgeldig (als concurrentiebeding of als losstaande regel) indien we dit contract tekenen? Of vervalt deze zin volledig door niet in lijn te zijn met het Belgisch arbeidsrecht?

Alvast bedankt!

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Thomas_A
Berichten: 2285
Juridisch actief: Nee

#2 , 27 dec 2022 18:23

Voldoet inderdaad niet aan Belgische regels voor concurrentiebeding (beperking in tijd en plaats).

Maar is het wel een contract volgens de Belgische arbeidswetgeving? Dit mag niet zomaar in het Engels. Wat is de plaats van tewerkstelling?

SHuys
Topic Starter
Berichten: 2
Juridisch actief: Nee

#3 , 27 dec 2022 19:23

Voldoet inderdaad niet aan Belgische regels voor concurrentiebeding (beperking in tijd en plaats).

Maar is het wel een contract volgens de Belgische arbeidswetgeving? Dit mag niet zomaar in het Engels. Wat is de plaats van tewerkstelling?
Het is inderdaad volgens Belgische arbeidswetgeving: "Article 11 This agreement is governed by Belgian law. Disputes arising from this employment contract can only be submitted to the court competent for the place of employment"
De plaats van tewerkstelling is Lokeren!

Reclame

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”