Mijn partner werkt sinds een paar maanden mee aan een aantal artistieke producties binnen de culturele sector. Hij wordt telkens aangeworven met een tijdelijk contract voor de duur van de repetities + de voorstellingen. Zoals in het contract staat, wordt hij per repetitie/voorstelling betaald (dus geen maandloon).
Ik heb twee vragen:
1) In het contract staat niet wanneer de uitbetaling plaatsvindt. Tot nu toe was dat echter altijd in het begin van de maand (los van de begin- en einddatum van het contract). In mei heeft hij echter nog niets ontvangen en de maand is nu toch al een tijdje bezig...
Kunnen ze hem naar goeddunken uitbetalen of staan daar regels op?
2) Hij heeft nu al aan een paar repetities meegewerkt aan een productie waarvoor hij nog altijd geen contract gekregen heeft. Eind deze week beginnen de voorstellingen al!
Verschillende andere artiesten die ook per productie meedraaien wachten ook nog op hun contract. Ik vind dat ze collectief moeten weigeren nog verder mee te werken zonder contract. Niemand echter durft z'n nek uitsteken (iemand zou immers het woord moeten voeren, zelfs al is het een gezamenlijke actie), want één "boosdoener" is zó vervangen.
Wat zijn zijn rechten in deze toestand?
Hoe pakt hij dit het best aan?
Ik vind dit eerlijk gezegd ronduit schandalig. Het gaat hier niet om een obscuur gezelschapje in een of andere parochiezaal! Het is echt een grote, gerespecteerde instelling! Hoe kan je je werknemers zo behandelen?